Analista de RH
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração e garantir que estejam em conformidade com as leis e regulamentos. Garantir a confidencialidade e segurança dos dados salariais. Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a gestão de bônus com base no desempenho. Desenvolver, revisar e implementar políticas de benefícios. Validar e ajustar os benefícios para que estejam aderentes às práticas de mercado. Gerenciar o sistema de benefícios da empresa. Apoiar processo. Admissionais. Apoiar demandas variadas d. Rh. Requisitos. Graduação e. Administração. Recursos humanos e áreas afins inglês será um Diferencial mandarim será um Diferencial conhecimento pacote office experiência robusta e. Remuneração e benefícios em grandes indústrias boa comunicação foco e. Resultados.
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