1 VAGA DE Consultor de RH EM Porto Velho / RO

Função/cargo da vaga:

Consultor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Consultor de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Consultor de RH:

O que é essencial você apresentar:ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas afinsconhecimento e vivência generalista no rhconhecimento em programas de desenvolvimento de líderes e equipesconhecimento de políticas de recursos humanosconhecimento sobre legislação trabalhistao que será considerado como diferencial:conhecimento em metodologias de projetoscertificações em avaliações de perfil comportamental (disc, mapa, mbti, etc.)conhecimento e vivência em metodologias ágeisformação em coachingexperiência atuando como bp de rhatuar como um consultor(a) interno de rhcom a responsabilidade de conectar os temas de gestão de pessoas às estratégias de negócio das áreas atendidas e do grupo energisaapoiar na criação e ajustar a estratégia de pessoas de modo a contribuir com a visão futura do negócio, entendendo a necessidade específica de pessoas dentro do contexto com o qual lida, e sendo capaz de oferecer opiniões pro ativamente a outras áreas de rhatuar no desenvolvimento da gestão e ajudá-Los(as) a alavancar suas habilidades de liderançaparticipar de reuniões dentro do negócio, apresentar os indicadores de rh e subsidiar a liderança com dados para tomada de decisãoidentificar necessidades do negócio referente a pessoas e transformá-Las em açõesrepresentar o rh junto ao negócio, assegurando a coerência dos processos e políticas de rhrepresentar as necessidades do negócio no planejamento e desenvolvimento das necessidades dos programas de rh, interagindo com o corporativo para clarificar a perspectiva do negócioresponsável pela adaptação / implementação dos programas de rhforte atuação no desenvolvimento humano após participação efetiva no ciclo de desempenho, através da condução de comitês de calibragem de avaliação de desempenho e comitês de sucessãoanalisar os resultados do processo da avaliação de desempenho e dar suporte para o processo de promoçãoprover os gestores com ferramentas para aprimoramento da gestão de seus talentosrealizar treinamentos e orientação dos gerentes em questões inerentes à gestão de pessoas e suas equipes.