1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Responsável por desenvolver e implementar estratégias, programas e iniciativas que promovam a alta performance, o desenvolvimento profissional e a cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Responsabilidades principais: 1. Planejamento estratégico de dho: Colaborar com a equipe de liderança para desenvolver e implementar planos estratégicos de dho alinhados aos objetivos da empresa. 2. Desenvolvimento de talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional, incluindo aplicação de treinamentos de forma presencial e ead 3. Gestão de performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores. 4. Cultura organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho. 5. Gestão de mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento. 6. Recrutamento e seleção estratégicos: Participar ativamente no processo seletivo para garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa. 7.Jornada internada do colaborador: Responsável por todo o clico de permanência do colaborador: Processo de onbording, satisfação interna e pesquisa de desligamento 8. Responsável por todos os processos e ações de endomarketing interna, juntamente com a agência de comunicação. 8. Análise de dados e métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de dho, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. Requisitos: -Experiência sólida na gestão de pessoas generalista conhecimento profundo em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional. Experiência em plataforma para educação corporativa Ensino superior completo ou cursando em administração, psicologia ou gestão de recursos humanos Conhecimento em informática: Pacote office, ferramentas do google (gmail, forms, sheets, drive, meet, canva) Cnh B Escolaridade mínima exigida: ensino superior.