1 VAGA DE Analista de Gestão de Pessoas EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de Gestão de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Gestão de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Gestão de Pessoas:

Já imaginou em fazer parte de uma das melhores instituições financeiras cooperativas do país?Nós somos uma das melhores instituições financeiras cooperativas para se trabalhar no brasil, de acordo com o ranking publicado pelo gptw. Isso indica que nossa marca é lembrada pela excelência de nosso ambiente de trabalho e pelo nosso foco em pessoas. Venha para o propósito é construir juntos uma sociedade mais a primeira instituição financeira cooperativa do brasil e construímos a cada dia o relacionamento com nossos colaboradores, associados e comunidade. Porque para nós, as pessoas estão no centro de tudo. Geramos impacto positivo em toda a sociedade, acreditamos na transformação e valorizamos o desenvolvimento das nossas equipes. Somos empreendedores estamos presentes em aproximadamente 1,5 mil municípios do brasil, gerando impacto positivo aos nossos associados e à sociedade. Nosso ciclo virtuoso contribui para o desenvolvimento das comunidades onde atuamossomos inovadoresaprendemos todos os dias. Com cada relacionamento, com cada desafio, em cada novo cenário. Em iniciativas que mantêm viva a essência do diferentesnosso modelo cooperativo é o diferencial do nosso negócio. Por meio dele, proporcionamos a melhor experiência para nossos mais de 6 milhões de humanosentendemos a diversidade e a inclusão como fundamentais para o desenvolvimento da sociedade. Por isso, procuramos ser cada vez mais diversos. Para que mais pessoas possam ter orgulho do que fazemos o sicredihá nos reinventamos a cada dia. Nos desafiamos em tudo o que fazemos. Somos impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas, que contribui para construirmos juntos uma sociedade mais pessoas que queiram fazer parte dessa construção. Que tal ser uma delas?/nexperiência e conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de mudanças e gestão de projetosensino superior completodesejável certificação em gestão de mudanças prosci e/ou outrasconhecimento em gestão de projetos e resultadosconhecimento em metodologia ágilconhecimento em pacote officebons conhecimentos em métricas e kpis/nconstrução do plano de gestão de mudanças: diagnóstico, mapa de stakeholders, plano de comunicação e mobilização, impactos organizacionais, plano de capacitação, treinamento e plano de abordagens estruturadas de gerenciamento de mudanças para apoiar a transformação oportunidades de integração de múltiplas mudanças (internas e externas a tecnologia, otimizando esforços e gerenciando a saturação dos indivíduos).Gerenciar impactos (mapear impactos, propor planos de ação e acompanhar execução dos planos)gerenciar stakeholders impactados e assim preparar e engajar tanto os líderes quanto nossos colaboradoresplanejar e gerenciar a comunicação e a capacitação necessários para adoção das mudançasplanejar e acompanhar a preparação dos mecanismos de reforço que estimulem o desenvolvimento das habilidades e sustentação da adoção das mudançasaplicar métricas para avaliar a prontidão para adoção, aceitação das mudanças, e necessidade de ações de e acompanhar eventuais resistênciasmonitorar o progresso da mudança.