1 VAGA DE Account Manager EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Account Manager

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Account Manager:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Account Manager:

Este profissional será responsável por gerir a área de recursos humanos com abrangência regional latam como hrbp das operações, visando atingir metas e realizar novos projetos dentro do orçamento o aprimoramento e aplicação dos princípios, valores e políticas organizacionais para a gestão de sua unidade de a elaboração do plano de metas anuais da área, bem como as da organização, através da análise dos indicadores, visando a otimização dos recursos disponíveis, e planejando a distribuição das atividades para sua as áreas sob sua responsabilidade, garantindo o alcance dos resultados planejados e promovendo a melhoria contínua dos processos operacionais e administrativos dentro do orçamento planejado, visando manter a empresa atualizada e a equipe, em relação às diretrizes de administração de pessoal (remuneração, férias, admissão, demissão, assiduidade) e desenvolvimento organizacional (qualificação, avaliação de desempenho, clima organizacional) de acordo com as políticas e normas da desafios:atuar como agente cultural, de mudança comportamental e organizacional, bem como promotor de inovações conceituais, técnicas e e apoiar diretamente todas as funções de rh das operações da américa latina, bem como fornecer suporte estratégico e de excelência em rh para todas as localidades no com a equipe de rh da área para alinhar e apoiar os programas estratégicos de rh da região programas de gestão de mudanças, iniciativas de aprendizado e desenvolvimento e conscientização no desenvolvimento e execução de programas, serviços e políticas de rh globais, regionais e locais para apoiar toda a organização estratégias gerais de gerenciamento de talentos, incluindo planejamento da força de trabalho recrutamento contratando treinamento e desenvolvimento desempenho, gestão e melhoria e planejamento o desenvolvimento das organizações, as iniciativas de gestão de mudanças e o ambiente de toda a empresa para os a eficácia de todos os esforços de recursos humanos, procurando fornecer conselhos e contribuições úteis e estratégicos em toda a empresa para a evolução o negócio e observar questões relevantes de rh, propondo melhorias constantes ao e apoiar as necessidades de negócios relacionadas a fusões e aquisições, atuando como responsável pelo mapeamento e gerenciamento dos projetos de integração/sinergias nas empresas adquiridas em temas de gestão de pessoas. Requisitos conhecimento generalista, preferencialmente com vivência em multinacionalinglês fluente e espanhol desejávelexperiência nos subsistemas de recursos humanos (gestão de pessoas, remuneração, recrutamento, endomarketing, benefícios, treinamento)conhecimentos em gerenciamento de projetos, cultura organizacional e gestão de mudanças, gestão de negócios, segurança do trabalho, legislação trabalhista.