1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Ponta Grossa / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Descrição do cargo- Bp focal da unidade de ponta grossa pr - Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da brf, seu contexto econômico, com justiça e transparência. - Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da brf, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades. - Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da vp, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc. - Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras. - Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados. - Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações. - Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados. - Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos. - Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na política de sustentabilidade da brf, garantir a aderência ao plano brf de sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais esg (ambiental, social e de governança) da cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da brf. Formação acadêmica- Ensino superior completo em administração de empresas, gestão de rh, psicologia ou áreas afins Competências técnicasconhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de probleonhecimento em gestão de performanceconhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)conhecimento em gestão de engajamentoconhecimento da estrutura organizacional hierárquicaconhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestãoconhecimento em gestão de orçamentoconhecimento em legislação trabalhistaconhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)conhecimento em processos de aprendizagemconhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanosconhecimento em relações sindicaisconhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleçãoconhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos.