1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Pindamonhangaba / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Atividades a serem desenvolvidas: o hrbp é responsável por conhecer as áreas de atendimento, pessoas, processos e objetivos, dando suporte e orientação (coach) para que as práticas estejam de acordo com os objetivos estratégicos da organização e analisar criticamente as solicitações para atender as que agreguem valor à empresa e às áreas de maior complexidade. Apoiar a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, (Informação Confidencial)Tomar ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhista promover as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do código de conduta apoiar investigações e a execução de medidas disciplinares sempre que necessário identificar problemas ou preocupações de envolvimento/engajamento dos profissionais. Essa função implica em garantir que diferentes segmentos de funcionários permaneçam engajados com a organização e seu objetivo, a fim de obter desempenho que torne a organização bem-Sucedida no mercado garantir a comunicação e/ou alinhamento das políticas e dos programas de rh garantir a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreas reunir as principais informações de rh, analisá-Las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área/fábrica trabalhar com os membros da equipe de rh no desenvolvimento, design e entrega de serviços de rh. Implica garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de rh sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: (Informação Confidencial)Esse papel é multifacetado e envolve lidar com todos os conflitos e desafios que ocorrem quando um grupo de pessoas deve trabalhar interdependentemente entre si, às vezes, implica sessões de treinamento individuais, conversas individuais com os líderes para mostrar seus problemas e preocupações apoiar o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participar ativamente dos processos de análise de desempenho e talent review estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreas garantir a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessão apoiar ações de desenvolvimento de talentos. Superior completo em psicologia, administração de empresas, entre outras áreas afins inglês intermediário/avançado experiência generalista em indústria. Nível hierárquico: operacional remuneração: a combinar benefícios:assistência médicaassistência odontológicavale-Alimentação (va)vale-Refeição (vr)vale-Transporte (vt)seguro de ção: efetivo clt quantidade de vagas: 1 turno: manhã e tarde pré-Requisitos: experiência mínima de 6 mesesformação mínima em ensino superior - Bacharelado Licenciatura Tecnologiaidioma inglês no nível intermediário.