1 VAGA DE Coordenador de Frota EM Pereiro / CE

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Frota

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Frota:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Frota:

Somos uma empresa do segmento de telecomunicações (banda larga, tv a cabo, telefonia fixa e móvel), criada em 1998 pelo empreendedor josé roberto nogueira, em pereiro, sua cidade natal, localizada na região semiárida cearense. Nascemos do sonho de prover internet de qualidade e com preço acessível, onde nenhum outro provedor imaginava levar: o interior nordestino. Contribuímos para o desenvolvimento de regiões carentes de oportunidades e de investimentos, por meio da inclusão digital, movimentação da economia e geração de após ano, inovamos em tecnologia e ampliamos a nossa atuação. Contamos, hoje, com mais de 7 mil colaboradores, estando presente em mais de 200 cidades nos estados do ceará, paraíba, pernambuco, rio grande do norte, alagoas, piauí e são mais de 1 milhão de assinantes utilizando a nossa conexão de alta qualidade, com velocidade três vezes maior do que a média compatível aos padrões dos estados unidos e da coréia do sul. Já somos líder no somatório de clientes que usam banda larga fixa nos estados em que atuamos e seguimos em plena expansão pelo nordeste, tanto em novas cidades do interior, como também nas capitais longo da nossa trajetória, seguimos conquistando prêmios:prêmio transformadores, pela revista tripprêmio ernst & young, na categoria emergingprêmios pela neotv, de melhores em 2013, 2015, 2016 e 2017reconhecimento pela organização global endeavorreconhecimento pela ordem do mérito das comunicaçõesprêmio na categoria inovação, pela revista disso, fomos eleita, em pesquisa realizada pela anatel, a banda larga número 1 em satisfação em todo o brasil, pelo quarto ano consecutivo no ceará, pelo terceiro ano no rio grande do norte, pelo segundo ano na paraíba, e pela primeira vez no estado do pernambuco, tornando-Se a marca mais bem pontuada dentre as empresas do de ser brisanetnossa cultura é inclusiva por natureza, por isso valoriza a diversidade de cada um. Aqui, as diferenças se conectam para realizar o propósito de levar o mundo até as pessoas. Acolhemos o indivíduo acima de tudo, com as suas características, os seus talentos, as suas histórias e as suas potencialidades. Gente bem diversa, protagonista, que preza pelo respeito e pela inclusão, e deseja gerar impactos positivos no nas pessoas e na sua capacidade de autodesenvolvimento e realização pessoal e profissional. Nossa trajetória comprova que elas fazem a diferença e são capazes de construir resultados expressivos, principalmente se compartilham dos mesmos valores e princípios que nos : um futuro melhor é obtido através de sonhos, paixão, dedicação e conexão com as : impactar positivamente a humanidade, disseminando conhecimento que produza inclusão social e : ser a marca mais desejada e com o maior número de pessoas conectadas no inovação: motivar-Se por trazer o futuro para o : acreditar nas pessoas, na sua capacidade de desenvolvimento e : desenvolver o espírito de equipe, a fim de alcançar os nossos : conhecer, entender e atender os : responsabilizar-Se por fornecer o melhor : ser acessível e claro nas nossas : ter caráter e : acreditar no trabalho como filosofia de : focar na nossa paixão por levar o mundo às pessoas!Isto é ser brisanet!(Informação Confidencial)!/no que buscamos nesse perfil?Ensino superior completo em administração, economia, contabilidade ou áreas com gestão de frotas, gestão de manutenção, gestão de indicadores e processos de melhoria contínuainglês intermediáriogestão de frotasnoções de mecânica veiculargestão documentalproficiência no ms office - Avançado./ncomo será o seu dia a dia?Vivenciar a identidade organizacional do grupo brisanetgarantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setorliderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks,delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitaçãode contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentreoutras ações de gestão de pessoasatuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (negócio, missão, visão,valores e estratégia)acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo paramelhoria das entregasbuscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividadesda áreaacompanhar processos de auditoria, quando necessáriopreparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos,conforme solicitaçõesparticipar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da áreaparticipar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitadoutilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessárioexecutar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança.