1 VAGA DE Coordenador de Pessoal EM Natal / RN

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Pessoal:

R$ 2.900,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Pessoal:

Requisitos: Graduado em ciências contábeis, administração, direito, gestão de rh ou cursos afins. Experiência com sistemas de folha de pagamento. Domínio e experiência comprovada com o manuseio do E-Social. Experiência em escritórios de contabilidade será um diferencial. Necessário ter capacidade de planejamento e organização, orientação para resultados, liderança, habilidades de comunicação e relacionamento, capacidade de gestão, identificação e resolução de problemas, comprometimento com o que se propõe a fazer, proatividade, capacidade analítica e atenção aos detalhes. Atividades: Atuar na área de departamento pessoal e recursos humanos de forma generalista responsabilizando-Se pelos seguintes processos: Coordenar e gerir a demanda e rotina do departamento pessoal Acompanhar os resultados e indicadores Controlar e conferir folha de pagamento Entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, conduzindo o recolhimento de tributos, admissões, rescisões contratuais e férias de funcionários Gerir equipe, supervisionando as escalas de trabalho, horários e banco de horas dos funcionários Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-Estabelecidos a fim de atender as solicitações da empresa Levantar informações para o jurídico para defesa de processos trabalhistas Acompanhar as convenções coletivas e acordos coletivos, interpretando-Os Fazer conferência dos valores de benefícios Estabelecer rotinas para pagamentos e controles de pis, dirf, fgts, irrf, inss e contribuições sindicais Parametrizar informações no sistema e fazer a gestão das informações no E-Social Elaborar relatórios gerenciais e escala de férias dos empregados Cumprir agenda de obrigações trabalhistas Propor as soluções técnicas orientando seus liderados na solução de eventuais problemas Auxiliar nos processos de recursos humanos da empresa Realizar outras atividades relacionadas ao cargo Jornada de trabalho: Horário comercial de segunda a sábado Nível: Supervisão/coordenação Contratação: Efetivo – clt