Analista de Gestão de Pessoas
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Coordenar a área de gestão de pessoas, supervisionando o recrutamento e a seleção de novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamentos e de desenvolvimento aplicando as técnicas do c.h.a ou por competências; Implementar políticas de avaliação de desempenho humano, através de ferramentas e indicadores. Desenvolver planos de carreiras e disseminar a cultura organizacional. Estabelecer indicadores internos voltados a gestão de pessoas. Requisitos: Graduação em psicologia, administração ou áreas afins. Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança. experiência na área de rh com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de carreira; Certificação em recrutamento e seleção; Habilidade para trabalhar com novas tecnologias.
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