1 VAGA DE Coordenador de Campo EM Marabá / PA

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Campo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Campo:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Campo:

Garantir que o trabalho seja realizado de forma a superar as expectativas do cliente e da empresa, visando à qualidade, otimização de custo, resultado econômico, cumprimento do prazo e comprometimento com os objetivos gerais da obra/contrato Assegurar a integridade física própria/terceiros Preservar a imagem e credibilidade da empresa junto a clientes externos e internos, prestadores de serviços, órgãos oficiais e comunidade local Gerenciar atividades comerciais, elaborar orçamentos, realizar visitas técnicas, assinar propostas e aprova-Las. Realizar follow up de propostas Coordenar e orientar a equipe de trabalho, quanto execução das atividades programadas Cumprir a programação das etapas de trabalho para cada frente de trabalho Assegurar que a equipe sob sua supervisão execute as atividades obedecendo às normas e procedimentos da empresa, utilizando adequadamente os uniformes e equipamentos de proteção individual (epis) necessários, participe de campanhas e treinamentos, bem como cumpra todas as atribuições e , observando aos aspectos de segurança & saúde ocupacional, meio ambiente, qualidade e responsabilidade social Participar das reuniões de segurança da obra e dos diálogos diários de segurança e saúde garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos Garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos Assegurar a motivação e a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de freqência, promoções, demissões, identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.