1 VAGA DE Supervisor de Recursos Humanos EM Manaus / AM

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Recursos Humanos:

Grau de instrução mínimo:Ensino Superior CompletoGrau de instrução desejável: Pós-Graduação CursandoÁrea de estudo: Recursos Humanos, Psicologia ou mínimos:Rotinas de Recursos HumanosConhecimentos desejáveis: Legislação Trabalhista e Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Diversidade & e controlar a execução das atividades e dos planos de ações e dos processos estabelecidos por uma coordenação ou pelo nível gerencial. Atuar na supervisão, acompanhamento e controle de equipes e atividades ligadas a programas de remuneração, planos de carreira, gestão de competências, programas de treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, recrutamento e seleção e planos de benefícios, caracterizadas como média e baixa complexidade e/ou inerentes a pequenas e médias estruturas ou na prestação de suporte e auxilio à coordenadores no acompanhamento e controle de equipes e atividades em grandes estruturas e/ou caracterizadas como alta complexidade. Supervisionar também as áreas de legislação trabalhista, comunicação, segurança e higiene do trabalho, meio ambiente e serviços gerais. Responder pelo desenvolvimento e resultado das atividades relativas à Administração de Pessoal. Atuar na supervisão dos programas de treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, bem como no levantamento de necessidades de treinamento. Responder pelo planejamento, supervisão e/ou execução das atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de pessoal. Administrar e verificar atividades referentes à estrutura de cargos e remuneração, bem como analisar estudos e pesquisas salariais realizadas junto ao mercado externo. Responder pelas atividades inerentes aos processos de admissão, transferências e demissões de pessoal. Realizar o planejamento, organização e implementação de procedimentos adequados para a administração de benefícios concedidos aos colaboradores. Representar a empresa junto aos órgãos oficiais, em atividades de natureza diversa. Acompanhar negociações de Acordos Coletivos em andamento, junto ao Sindicato Patronal. Responder pelo planejamento e execução das atividades referentes à comunicação interna.