1 VAGA DE Analista de RH EM Maceió / AL

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de RH:

Fundada em 16 de maio de 1996, a asaé líder no segmento de distribuição e possui canais de distribuição em alagoas e disso, é distribuidora exclusiva das melhores marcas do mercado.A asaé uma empresa de vanguarda, sempre visando acompanhar as novas tendências de mercado buscando foco nas parcerias exclusivas para distribuição, sendo um diferencial para seus clientes, fornecedores e, sobretudo seus fazer a diferença na sua carreira?Venha fazer parte desse time! Asaé time grande!/nensino superior completo em contabilidade e/ou afinsdiferencial pós-Graduação em auditoriadomínio em pacote officebom relacionamento interpessoal, habilidade textual, ter postura crítica, habilidade com números e disponibilidade para viagens./nlevantar necessidades de treinamento (lnt), propondo diferentes tipos de metodologias (presencial e online) para alcançar o maior número de colaboradores, bem como, criar calendário de treinamento e acompanhar a realização do mesmo junto aos gestores de cada departamento, alinhando o desenvolvimento profissional do colaborador junto as necessidades da organizar e acompanhar avaliação de aprendizagem de todos os treinamentos executados pela empresa, bem como das pessoas envolvidas nos mesmos, objetivando a adequação, aplicabilidade nas funções e, posteriormente, medir a satisfação dos treinamentos arquivo digital com informações dos treinamentos realizados pela empresa, como: custos, temas, duração, participantes e profissionais envolvidos e, posteriormente lançar dados no sistema programas de desenvolvimento voltados para a sucessão de cargos de lideranças das empresas, em diferentes níveis e, outros temas ligados às estratégias da empresa, através de avaliação psicológica e trilhas de conhecimento, objetivando a transição de cargos sem prejuízos aos negócios da organizar e executar o programa de desenvolvimento individual (pdi) em diferentes níveis, junto aos colaboradores aptos ao programa, seguindo as orientações do processo operacional padrão do setor, bem como acompanhando plano de ação e prazos os indicadores da área de treinamento e desenvolvimento, como: roi, avaliação de aprendizagem, avaliação de desempenho e programa de desenvolvimento individual (pdi), identificando pontos de atenção e desenvolver melhorias através de plano de ação, mantendo gerente de r.H. e acompanhar a gestão dos treinamentos, capacitações e auditorias, oferecidos por fornecedores, indústrias, prestadores de serviço, consultorias e instituições de ensino, buscando parcerias que atendam as demandas dentro dos padrões de qualidade e, prazos exigidos pela empresa, ampliando métodos e práticas da área de treinamento e desenvolvimento com o objetivo de contribuir para inovação e competitividade da empresa.