1 VAGA DE Analista de RH EM Macapá / AP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

O que buscamos nesse perfil? Ensino superior em marketing, gestão comercial, gestão de recursos humanos e/ou psicologia ou em áreas correlatas ao escopo desejável especialização em áreas correlatas ao escopo experiência prévia como business partner conhecimento profundo dos subsistemas de rh experiência com atendimento e desenvolvimento de líderes experiência com ações de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional disponibilidade para viagens e trabalhar presencialmente de 1 a 2 semanas (seg a sex) por mês na sede da empresa em pereiro/ce. Será um diferencial no seu perfil: conhecimento em ms office avançado formação em business partner atuação em áreas comerciais e/ou call center como será o seu dia a dia? Responder pelo atendimento consultivo das áreas que compõem a diretoria comercial: call center, marketing, vendas corporativo, gestão de clientes - Retenção e rentabilização, canais online, gerência de crescimento (b2c), produtos e comercial 5g atuar como parceiro de negócios e agente no processo de transformação cultural atuar no clima organizacional e participar do plano de ação com base nos resultados conduzir o processo de avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados para tomada de decisão identificar oportunidades para o negócio, desenhar a estratégia de pessoas e garantir a execução viabilizar ações de desenvolvimento para a liderança das áreas clientes fornecer soluções de gestão de pessoas, implementando as políticas de gestão, diagnosticando cenários, disseminando práticas, cultivando relacionamento e prestando suporte para realização dos processos de gestão de pessoas, visando apoiar no atingimento de metas da estratégia organizacional acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de contratações das áreas comerciais, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos conduzir processo de r&s em etapas finais relacionados a cargos de lideranças executar e/ou acompanhar o programa de integração de novos colaboradores, possibilitando ao funcionário admitido um conhecimento mais amplo sobre a empresa, facilitando sua adaptação acompanhar e garantir a realização das avaliações de experiência, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias analisar dados e indicadores para apoiar os gestores na tomada de decisão das áreas clientes identificar ações de treinamento e desenvolvimento comportamentais e técnicas necessárias para as áreas clientes (com ou sem custo, interno ou externo) apoiar a execução de campanhas de endomarketing mais estratégicas, no sentido de gerar maior engajamento dos colaboradores acompanhar os indicadores de segurança e saúde referentes às gerências comerciais, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de pessoal (hc) das gerências comerciais, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos receber e analisar as solicitações de desligamento, orientando o gestor quanto ao processo analisar propostas de alterações na estrutura organizacional e estrutura de cargos da empresa acompanhar e validar as movimentações que envolvam promoções (cargo e salário) e/ou méritos (salário) conduzir reuniões regulares com as áreas de negócio e fazer gestão de prioridades e expectativas.