1 VAGA DE Ergonomista EM Lucas do Rio Verde / MT

Função/cargo da vaga:

Ergonomista

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Ergonomista:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Ergonomista:

Já imaginou impulsionar sua carreira em uma das maiores empresas de alimentos do mundo? Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais. Você é muito importante para fazer da brf uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós. Sabemos que temos grandes talentos em nossa companhia e desenvolvê-Los, além de ser nossa prioridade, é fundamental para construirmos uma organização de alto desempenho. A brf valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito #wearebrf descrição do cargo - Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças. - Participar de projetos em sua área de atuação. - Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão. - Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas . - Estabelecer governança de ergonomia de sua unidade em conexão com a governança de ssma, garantindo desdobramento da estratégia da área em todos os processos de sua responsabilidade, por meio dos fóruns, comitês e rotinas estabelecidas no padrão de governança e programa de ergonomia. - Realizar interface com a área de saúde ocupacional, conectando as estratégias de atuação de ergonomia com o monitoramento epidemiológico da unidade, participando das investigações de queixas, doenças ocupacionais e direcionamento das restrições ao trabalho. - Manter interface com área de segurança do trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais com base nos grupos de risco. - Realizar gestão de riscos ergonômicos, desde o mapeamento das tarefas até a mitigação, controle ou eliminação dos mesmos através de ações e melhorias ergonômicas. - Mapear riscos ergonômicos de todos os processos utilizando metodologia brf, coletando e lançando os dados em planilhas conforme padrão corporativo. - Elaborar análise ergonômica do trabalho das tarefas/funções conforme modelo padrão estabelecido pelo corporativo. - Direcionar elaboração de planos de ação dos riscos identificados nas avaliações ergonômicas e monitorar por meio dos fóruns específicos. - Registrar ações e melhorias ergonômicas realizadas na unidade em dossiê técnico padronizado. - Atuar como referência técnica e guardião dos requisitos legais, visando cumprimento de normas regulamentadoras e literaturas técnicas pertinentes ao segmento e seus respectivos fatores de risco, principalmente no que se refere à mobiliário e postos de trabalho, estrados, manuseio de produtos, levantamento e transporte de produtos e cargas, recepção e descarga de animais, equipamentos e ferramentas, condições ambientais de trabalho, equipamentos de proteção individual epi, vestimentas de trabalho, organização temporal do trabalho e organização das atividades. - Realizar rota semanal de ips (índice de práticas seguras), conforme metodologia padronizada e cronograma elaborado pela unidade. - Participar da elaboração de projetos de novos processos ou projetos de melhoria, indicando parâmetros técnicos a serem atendidos e participando do preenchimento da fam em todas as etapas. - Estabelecer e monitorar em conjunto com os comitês de ergonomia, rotinas de pausas e rodízios de função, utilizando formulários padronizados. Descrição do cargo continuação - Ministrar treinamentos para funcionários, lideranças, cipa e grupos de ciq acerca de temas relacionados a ergonomia e saúde ocupacional, pertinentes ao atendimento à legislação vigente e às necessidades específicas identificadas na unidade para potencialização da atenção ao tema. - Gerenciar indicadores da área conforme estabelecido no programa de ergonomia. - Auxiliar na elaboração do ptp dos processos da unidade, garantindo a inserção dos riscos ergonômicos, medidas de controle e orientações gerais acerca das melhores práticas de ergonomia para cada processo. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na política de sustentabilidade da brf, garantir a aderência ao plano brf de sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais esg (ambiental, social e de governança) da cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da brf. do cargo educação formação acadêmica ensino superior em fisioterapia, educação física, terapia ocupacionalrequisitos desejáveis pós-Graduação em ergonomia ou fisioterapia do trabalhoexperiência com análise ergonômica (pode ser considerado o tempo de estágio)competências comportamentais comunica de modo eficientegerencia complexidadedesenvolve talentoprotagonismo no desenvolvimentocolaboraincita resultadoshabilidade tecnológicaplaneja e alinhagarante responsabilizaçãoinspira confiançacompetências técnicas conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de probleonhecimento em ergonomiaconhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestãoconhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)conhecimento na norma regulamentadora 36conhecimento na norma regulamentadora 37certificações esteja sempre conectado em nosso website e fique por dentro de todas as oportunidades de carreira que temos!.