1 VAGA DE Gerente Geral EM Juiz de Fora / MG

Função/cargo da vaga:

Gerente Geral

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente Geral:

R$ 5.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente Geral:

Gerir carteira comercial, prospectando novos clientes e desenvolvendo os atuais. Identificar oportunidades de negócio, pesquisando possíveis clientes e parceiros. Pesquisar preços e condições de mercado de empresas concorrentes. Identificar e implementar novas formas de atender clientes, identificando gaps que podem ser corrigidos. Manter relacionamento com clientes ativos, realizando contatos de pós-vendas e pesquisas de satisfação. Monitorar a execução dos planos táticos de vendas, controlando sistematicamente o desempenho comercial através da análise de relatórios, verificação de performance de atendimento às metas, contatos por s e visitas presenciais, para garantir o atingimento máximo das metas estabelecidas para as vendas. Garantir a execução de estratégias e ações que suportem os resultados do negócio, de acordo com as metas estabelecidas, estabelecer políticas, processos padronizados, procedimentos customizados, orientados para o modelo de negócio. Participar da elaboração, implementação e avaliação dos resultados do planejamento estratégico de modo a garantir a obtenção dos resultados definidos. Garantir a implantação e manutenção de sistema de segurança da informação, que assegure a integridade e consistência dos dados estratégicos e relevantes, bem como seu plano de contingência. Promover e acompanhar inovações e melhorias nos processos logísticos. Realizar a gestão financeira e contábil dos recursos da empresa e assegurar a gestão do fluxo de caixa e a análise de relatórios financeiros operacionais e de resultado e de controle interno dos processos. Conduzir reuniões com a equipes e setores buscando a melhoria da qualidade e eficiência dos processos e dos serviços prestados. Distribuir as tarefas, levando em conta as necessidades das áreas e as habilidades e performances individuais dos colaboradores, para alcançar o melhor rendimento dos trabalhos.