1 VAGA DE Analista Administrativo Financeiro EM Juiz de Fora / MG

Função/cargo da vaga:

Analista Administrativo Financeiro

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista Administrativo Financeiro:

R$ 5.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista Administrativo Financeiro:

Analista administrativo - Financeiro - Sêniorsalvador, brasil postado em atividades desenvolvidas: gestão financeira: gerenciar processos de contas a pagar/receber, controle do fluxo de caixa, balanço, planejamento e execução orçamentária, previsão de receitas e outras gestão de pessoas: assessoramento em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, clima organizacional, satisfação e desempenho relatórios operacionais e estratégicos: apresentar instrumentos de assessoria para tomada de decisão, podendo ser composto por informações financeiras, projeções de investimentos, equipe, processos e cenários futuros acompanhamento de resultados: responsável pelo monitoramento e gestão de indicadores e situação econômico-Financeira da organização gestão de conflitos: gerenciar a integração entre áreas, sendo um facilitador entre equipes, processos e aplicação de recursos garantir políticas de transparência e compliance apoio na elaboração e revisão de contratos com fornecedores e : : R$5.000,00 + auxílio transporte R$250,00requisitosescolaridade: ensino superior completo em administração ou áreas técnicos: experiência na área financeira experiência com liderança conhecimento avançado em excel experiência em contabilidade gerencial, gestão de pessoas, gestão financeira, planejamento estratégico, gestão de processos fit cultural com a solos.É necessário possuir computador próprio e acesso a internetauxílio transporte R$250,00bonificação plano de saúde a partir de 6 mesesremuneração variável a partir de metas.1) avaliação curricular (dos candidatos inscritos na vaga)2) entrevista de recrutamento (com os candidatos com os currículos mais alinhados ao processo seletivo)3) de grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)4) avaliação psicológica (com os candidatos que avançaram na de grupo)5) realização de prova técnica ou prática e/ou redação6) entrevista técnica (individual)obs: as etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 2: os candidatos participantes rec ebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.