1 VAGA DE Coordenador de RH EM Joinville / SC

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Gerir pessoas, acompanhando desde a entrega de metas até o cumprimento do orçamento, visando desenvolver equipes de alta performance, para que entreguem produtos funcionais e de qualidade, nos dev teams de produto rh sob sua responsabilidade; promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill, considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para os devs teams para o atingimento dos resultados estratégicos, a partir dos insumos obtidos do agile master, agile coach e product owner;assegurar a entrega das metas dos times para o atingimento dos objetivos da estratégia da [empresa confidencial], a partir do desdobramento da estratégia corporativa, alinhamento e acompanhamento da evolução das entregas do time;disseminar a cultura [empresa confidencial] e ágil, sendo um exemplo dos valores éticos e influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações nas cerimônias ágeis; participar da tomada de decisão relacionada à estratégia de gestão de pessoas junto ao tribe lead (responsável pelo segmento/plataforma) por meio de aconselhamento/insumos;criar e manter um time de alta performance, por meio do levantamento do perfil necessário e seleção adequada de candidatos;desenvolvimento do onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento;capacitar e desenvolver sucessores de suas squads, de modo r e reter talentos para o time, a partir da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job;análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização);garantir o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco de horas, ria, entre outros itens relacionados à legislação trabalhista . Formação superior completa;desejáveis: pós-Graduação na área de gestão e certificação coach;métodos ágeis;gestão orçamentária, okrs, sla, roi e nps; management 3.0;inovação para resultado;foco no sucesso do cliente;comunicação 360°;protagonismo em ambiente de mudança;visão sistêmica e de negócios.