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ANALISTA DE NEGÓCIOS EM JAGUARIÚNA / SP - CÓD. 4442347

Publicada há 3 dias

Número de vagas:
1
Empresa:
Disponível apenas para cadastrados.
Salário:
A combinar - Média salarial para Analista de Negócios
Cidade/Estado:
Jaguariúna / SP
Descrição:
Atividades vaga de emprego para talent supply demand manager junte-se a e ajude a transformar as organizações e comunidades em todo o mundo. à é uma das principais consultorias de gestão, serviços de tecnologia e outsourcing. Esta posição faz parte da estrutura de corporate function onde nossos profissionais contribuem para que a desempenhe um trabalho de alta performance através da especialização dentro de uma área funcional e crescem internamente em posições de backoffice, aprofundando suas habilidades e desenvolvendo novas dentro de uma determinada área funcional. Os profissionais de recursos humanos em talent supply demand desenvolvem e executam as estratégias, programas e serviços ao longo das diversas fases do ciclo de vida do colaborador para atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho altamente envolvida e diferenciada que permita colocar em prática as estratégias de capital humano e negócios. Das funções: Responsável pelo atendimento de resource pool lead da área em que atua bem como coordenação dos tfss. Desenvolve o forecast de chargeability, análise do lançamento no time report, analisa a situação atual e futura de supply e demand e, assim, tomar decisões com os líderes das áreas de negócio sobre ações estratégicas relacionadas ao tema como, por exemplo, contratações, transferências, empréstimos de profissionais entre outros. De maneira geral, as atividades de s&d são: Cumprimento de processos administrativos atualização de sistemas e manutenção de planilhas de controle; Coordenação e desenvolvimento de equipe; Análise do perfil, criticidade e prioridade das demandas abertas; · busca de profissionais internos que tenham o perfil necessário e possam suprir as demandas; · negociação de alocação entre projetos, levando-se em consideração prioridade da demanda, expectativa do profissional e custo; · sugestão de uma alternativa para o preenchimento desta demanda (seja abertura de vaga no recrutamento, como subcontractor, entre outros); · monitoramento constante dos principais indicadores de supply & demand, incluindo o % produtividade, e a análise do forecast deste indicador para as quinzenas futuras além de informação/análise monetária do indicador; · busca de alocação para profissionais desalocados; · acompanhamento do cumprimento da política de alocação; · alinhamento periódico com clientes internos para melhoria do atendimento e processos; · participação de reunião com executivos e com outras equipes também envolvidas no processo de supply & demand; · elaboração de relatórios de acompanhamento de resultados e indicadores para tomada de decisão gerencial; · suporte à líder da área

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