1 VAGA DE Supervisor de Recursos Humanos EM Jaboatão dos Guararapes / PE

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Recursos Humanos:

Se você:possui o ensino superior completoexperiência com liderança de equipeexcel intermediárioconhecimento em legislação com os processos de adp e dho.O #gruponewchase é o seu lugar!Será considerado um diferencial se você:conhecimento sistema de gestão integrado (módulo de folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico) - Desejável totvs- As equipes de trabalho das regionais alagoas e pernambuco e as atividades desenvolvidas nas áreas de desenvolvimento humano e administração de pessoas, acompanhando seus nos processos de recrutamento e seleção (interno e externo), realizando o processo de promoções, transferências, através de entrevistas e aplicação de testes específicos, analisando o perfil dos participantes para o cargo proposto, visando selecionar o perfil que mais se adeque a necessidade da vaga e competências essenciais do o cumprimento das atividades dentro dos prazos e padrões de qualidade, através de sua adequada organização, visando contribuir para o alcance dos objetivos os escritórios jurídicos nas defesas em processos trabalhistas, multas do ministério do trabalho, atuando como preposto e indicando testemunhas do grupo, visando a melhor solução dos processos, tanto no aspecto estratégico quanto a condução dos programas de desenvolvimento da regional, através de planilhas, relatórios e ações de engajamento, reportando ao corporativo, visando melhorar continuamente sua formação técnica/comportamental e desempenho individual e coletivo dos colaboradores (as).Supervisionar a execução das rotinas de movimentação de pessoas (admissões, férias, afastamentos, rescisões, ponto eletrônica e folha de pagamento), através da conferência dos dados dos para a matriz, a fim de garantir o cumprimento dos processos internos e nas ações de endomarketing realizando o engajamento dos colaboradores (as) por meio de reforço das comunicações, tour nas lojas, e contato com os gestores.