Analista de RH
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A combinar
Efetivo/CLT
Principais atividades: 1. Oferecer apoio diante das necessidades de colaboradores no que tange saúde e bem-estar 2. Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento; 3. Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; 4. Promover eventos de integração entre os colaboradores; 5. Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; 6. Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; 7. Acompanhar e monitorar pdi’s e ciclo de avaliação de desempenho; 8.analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover a partir de entrevistas de desligamento. Competências técnicas: Ensino superior completo psicologia. Desejável inglês intermediário. Conhecimento de análise comportamental (disc, mbti, pda, sólides). experiência em dho. Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos. Pacote office intermediário. Desejável: Pós graduação na áreade psicologia organização e/ou desenvolvimento humano Competências comportamentais: Bom relacionamento interpessoal; Visão sistêmica; Olhar estratégico.
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