1 VAGA DE Analista de RH EM Itajaí / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de RH:

Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos do mundo? Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais. Cada integrante do nosso time é importante para fazer da brf uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós. Nosso portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos sadia, perdigão e qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares . Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos. A brf valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito #wearebrf descrição do cargo - Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças. - Participar de projetos em sua área de atuação. - Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão. - Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas . - Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado. - Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da brf, seu contexto econômico, com justiça e transparência. - Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da brf, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das . - Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da vp, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc. - Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados. - Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações. - Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados. - Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos. - Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na política de sustentabilidade da brf, garantir a aderência ao plano brf de sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais esg (ambiental, social e de governança) da cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da brf. Formação acadêmica ensino superior em administração de empresas, gestão de rh, psicologia ou áreas afinsexperiência atuação nos subsistemas de recursos humanos, preferencialmente em empresas de grande porte competências técnicas conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de probleonhecimento em gestão de performanceconhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)conhecimento em gestão de engajamentoconhecimento da estrutura organizacional hierárquicaconhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestãoconhecimento em gestão de orçamentoconhecimento em legislação trabalhistaconhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)conhecimento em processos de aprendizagemconhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanosconhecimento em relações sindicaisconhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleçãoconhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)conhecimento sobre carreiras e descrições de cargosesteja sempre conectado em nosso website e fique por dentro de todas as oportunidades de carreira que temos!.