1 VAGA DE Supervisor Florestal EM Indianópolis / PR

Função/cargo da vaga:

Supervisor Florestal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor Florestal:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor Florestal:

Realizar com qualidade e custos competitivos a implantação e manutenção de florestas. Supervisionar os colaboradores da silvicultura, promovendo a gestão de pessoas para obtenção do engajamento de todos. Planejar e executar as atividades silviculturais, visando o atingimento dos resultados esperados. Gerir os recursos humanos, materiais e financeiros disponibilizados . Promover a boa relação com vizinhos, comunidades e órgãos públicos. Estimular os seus subordinados na busca da produtividade e custos superiores, participando no desenvolvimento profissional deles. Contribuir para obtenção e manutenção das certificações da empresa. Controlar a frequência dos seus subordinados, reduzindo o absenteísmo, através de uma gestão firme e eficaz. Conduzir veículos, adotando uma direção defensiva. Zelar pelo cumprimento do código de ética. Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa. Zelar pelos bens e recursos da empresa. Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa. Gerir todo o ciclo do colaborador no que tange, contratação, feedback e desenvolvimento, engajamento e reconhecimento ao processo de desligamento. Assessorar a gerência em assuntos pertinentes a sua área de atuação. Realizar com qualidade e custos competitivos a implantação e manutenção de florestas. Supervisionar os colaboradores da silvicultura, promovendo a gestão de pessoas para obtenção do engajamento de todos. Planejar e executar as atividades silviculturais, visando o atingimento dos resultados esperados. Gerir os recursos humanos, materiais e financeiros disponibilizados . Promover a boa relação com vizinhos, comunidades e órgãos públicos. Estimular os seus subordinados na busca da produtividade e custos superiores, participando no desenvolvimento profissional deles. Contribuir para obtenção e manutenção das certificações da empresa. Controlar a frequência dos seus subordinados, reduzindo o absenteísmo, através de uma gestão firme e eficaz. Conduzir veículos, adotando uma direção defensiva. Zelar pelo cumprimento do código de ética. Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa. Zelar pelos bens e recursos da empresa. Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa. Gerir todo o ciclo do colaborador no que tange, contratação, feedback e desenvolvimento, engajamento e reconhecimento ao processo de desligamento. Assessorar a gerência em assuntos pertinentes a sua área de atuação. Monitorar o progresso das metas e objetivos da área, por meio de indicadores específicos.