1 VAGA DE Chefe de Pessoas EM Indaiatuba / SP

Função/cargo da vaga:

Chefe de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Chefe de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Chefe de Pessoas:

Venha fazer parte da revolução da logística e mobilidade no mundo! Para participar você precisa: coordenar área de pessoas,principalmente com projetos voltados ao desenvolvimento humano vontadede fazer e acontecer, energia, proatividade e foco, serão diferenciaisdisciplina na execução, atendo a acuracidade das informações eagilidade de processos responsabilidades e atribuições a missão dapessoa que ocupará essa posição será: garantir que a gestão de genteseja orientada a dados. Trabalhar o desenvolvimento humano de todos ede competências das lideranças alinhados a cultura. Suportar planoestratégico de sucessão que permeie toda organização. Desenvolver eimplementar estratégias e iniciativas de rh alinhadas com culturaat&m, simetrias & nstech ser ponte entre gestão e funcionáriosdesenvolver as lideranças da companhia gerenciar o processo derecrutamento e seleção gerir indicadores que orientem para gestãoestratégica de gente. Apoiar as necessidades de negócios atuais efuturas por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação epreservação do capital humano desenvolver e monitorar estratégias,sistemas, táticas e procedimentos gerais de rh em toda a organizaçãocuidar e fazer a gestão de benefícios da unidade de negócios demercado securitário desenvolver e aplicar as políticas e processos daempresa pertinentes a área de pessoas implementar e automatizar osprocessos de rh cultivar um ambiente de trabalho positivoimplementar e supervisionar um sistema de avaliação de desempenhodesenvolver um plano de atração e desenvolvimento humano, com umatrilha de conhecimento estabelecida que foque nos treinamentosnecessário para o negócio e desenvolvimento das pessoas aplicar emonitorar programas de capacitação apoiar a implementação deferramentas de gestão de pessoas (ex: ponto eletrônico, ferramenta detalent acquisition, etc) gerenciar a página de carreira e mídiassociais da bu de im garantir que seja executada uma gestão eficientede headcounts e políticas e procedimentos de recursos humanos realizartoda gestão de comunicação interna e externa referente ao que tangepessoas para a bu de im. Conectar gestão de pessoas em todas as etapasdo negócio e apoiar a execução da gestão por diretrizes, seja pelaárea de gente e/ou liderança. Fornece suporte as gerências através demétricas de rh garantir a conformidade legal em toda a gestão derecursos humanos. Contribuir com o planejamento estratégico.