1 VAGA DE Advogado EM Goiânia / GO

Função/cargo da vaga:

Advogado

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Advogado:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Advogado:

Quer fazer A diferença? Junte-Se A nós!Somos a tahto, uma empresa aberta para o mercado com a qualidade já reconhecida pelo mais de 8 mil colaboradores, mais de 100 prêmios e atuando em 06 capitais (campo grande, curitiba, goiânia, rio de janeiro, aracaju e são paulo), a tahto é mais do que uma empresa de contact center, somos uma empresa que acredita na transformação digital para prover soluções focadas na experiência do cliente, garantindo alto nível de qualidade na prestação do serviço, com o maior índice de satisfação.A tahto busca os melhores talentos para mergulhar nos desafios e oportunidades e construir as melhores soluções para os nossos o diálogo e reforçamos a liberdade de todos para propor novas ideias e construir coisas incríveis que vão mudar a experiência das você encontra vagas de staff e administrativo para profissionais que estão construindo e consolidando a carreira e vagas para executivos que já imprimiram a sua marca no mundo dos negócios e anseiam em maximizar seus resultados em uma empresa que tem maior você acredita na transformação da sua carreira e deseja participar dessa jornada com a gente, a tahto tem tudo a ver com você!Conheça também o nosso portal para vagas operacionais: as vagas de staff, administrativo E executivo abertas E candidate-Se!/nexperiência como analista jurídico, analista de departamento pessoal e/ou analista de relações trabalhistasexperiência com prática forense em direito do trabalho e/ou atividades correlacionadas a relações trabalhistas ou administração de pessoalensino superior completo na áreaconhecimento intermediários em legislação trabalhistaexperiência com relacionamento e negociações sindicaisconhecimento intermediários em justiça e órgãos do trabalhocapacidade de análise e intermediários em pacote officedesejável experiência no segmento de call centerhabilidades comportamentais :organização e planejamentonegociaçãorelacionamento interpessoalanálise e solução de problemasvisão sistêmicapró-Atividadecomunicação./nrealizar acompanhamento e desenvolver trabalhos referentes aos processos:relações trabalhistasfolha de pagamentobenefícioselaborar políticas e procedimentos para as áreas bem como desenvolver acompanhamento e diagnósticos específicosrelacionar-Se com as áreas da companhia, do grupo oi e escritórios externos, alinhando possíveis oportunidades de melhoria nos processosatuar como preposto da empresa em demandas externas específicasrelacionar-Se com órgãos regulamentadores ou executores de relações jurídico trabalhistaselaborar relatórios e controle dos indicadores de processos (mpt, drt, srte) instituições correlacionadasrealizar treinamentos com toda a liderança, sobre:normas e condutaséticatratamento e prevenção de processos trabalhistas relações trabalhistas e previdenciárias edemais temas correlatos à gerência de relações trabalhistasrepresentar a empresa junto ao sindicato e órgãos do governo (superintendência do trabalho - Mte, mpt, etc.)redigir e apoiar na confecção e desenvolvimento de ofícios ou normas internasparticipar em casos específicos da construção de teses, produção de minutas subsidiárias para defesas e manifestaçõesmonitorar o fornecimento de subsídios à área jurídica nos processos trabalhistasmonitorar o processo de validação de laudos jurídicos trabalhistasmonitorar o processo de controle de indicadores da área de relações trabalhistasconfeccionar relatórios para realizar reunião de resultados à gerência e e acompanhar os desligamentos ou aplicação de norma de conduta para casos estratégicosgarantir a aplicação de normas de condutas e código de ética seguindo orientações jurídicas trabalhistas da empresaemitir parecer trabalhista sobre temas relacionados com toda empresa sempre que necessárioprestar suporte ao dap (filiais) no tocante à aplicação da norma de conduta e análise preliminar de exceçõesrealizar avaliação prévia das dispensas por justa causa e fluxo de medidas disciplinaresdesenvolver ou sugerir ações, controlando os indicadores de performance que visam reduzir o passivo trabalhistaconstruir diagnósticos dos resultados corporativos e operacionais em conjunto com o jurídico trabalhista da oiexecutar demais atividades correlatas com a função.