1 VAGA DE Analista de Treinamento EM Francisco Beltrão / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

R$ 2.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Ensino superior completo em psicologia, pedagogia. Desejável pós graduação na área (em curso) experiênciaem treinamento e desenvolvimento; ter experiência anterior em elaborar eventos de treinamento em ambiente corporativo; capacidade de gerenciar todo o ciclo de treinamento e desenvolvimento organizacional; familiaridade com métodos tradicionais de treinamento, ferramentas e técnicas; capacidade de analisar custo-benefício e calcular o roi de treinamento; conhecimento no desenvolvimento de técnicas e métodos de treinamento relacionado às necessidades da empresa. Trabalhar em equipe; capacidade de observação; iniciativa; facilidade de comunicação; comprometimento; discrição; raciocínio lógico, ter pensamento sistêmico, informática; boa fluência verbal; cálculo; atenção; criatividade. Criar os processos e procedimentos para implantação do setor de treinamento e desenvolvimento; construir programa de treinamento anual que estimule o desempenho dos funcionários no local de trabalho, juntamente com os valores que são fundamentais para a empresa; manter, atualizar e otimizar todo processo da área de treinamento e desenvolvimento; planejar e implementar processo para aprimorar e desenvolver os colaboradores da empresa, identificando pontos fortes e dificuldades existentes nas equipes de trabalho; buscar o engajamento dos colaboradores através de programas de integração, ambientação e capacitação; conhecer as competências e demandas dos cargos exercidos na organização; acompanhar os resultados dos treinamentos aplicados, e sugerir melhorias para próximas etapas; avaliar eficiência dos treinamentos, garantir que o conteúdo tenha sido incorporado; registrar em sistema a eficácia do treinamento, criar e fazer gestão dos indicadores da área; participar da avaliação e implantação do programa de avaliação de desempenho, para medição de performance dos colaboradores; realizar entrevista de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos do turnover.