1 VAGA DE Coordenador de RH EM Foz do Iguaçu / PR

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

R$ 5.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Se você é uma Coordenadora de RH experiente em Recrutamento e Seleção, com habilidades em tecnologia e excelente comunicação, empresa valoriza a proatividade, o a autonomia e a excelente comunicação, candidate-se a esta empolgante oportunidade de liderar nosso time de RH e garantir o melhor quadro de colaboradores para nossos restaurantes. Faça parte de uma equipe dedicada a oferecer experiências gastronômicas excepcionais aos clientes! RESPONSABILIDADES Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção para todas as unidades do restaurante, garantindo o preenchimento eficiente de vagas e a reposição de profissionais quando necessário. Realizar triagem e análise curricular para identificar candidatos alinhados com a cultura e requisitos da empresa. Aplicar testes e análises comportamentais para avaliar as competências técnicas e habilidades dos candidatos. Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, escolas e instituições de ensino para aumentar o alcance das oportunidades de recrutamento. Ser responsável por conduzir entrevistas, e outros processos de avaliação com os candidatos. Garantir a comunicação efetiva com os gestores para alinhar perfis e necessidades de contratação. Elaborar relatórios e indicadores para análise do desempenho do processo de recrutamento e seleção. Utilizar tecnologias e ferramentas de RH para otimizar o processo de seleção e garantir a eficiência das atividades. REQUISITOS Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou cursos afins. experiência como Supervisor/Coordenador/Gestor de RH. experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente no segmento de restaurantes ou hotelaria. Habilidades em tecnologia, incluindo conhecimento em Excel. Proatividade, e autonomia para liderar as atividades de recrutamento e seleção. Excelente habilidade de comunicação e interação com gestores e candidatos. experiência na função é imprescindível para uma atuação efetiva nesta posição.