Analista de RH
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A combinar
Requisitos: Ensino superior completo em administração, psicologia, engenharia ou áreas afins; Excel avançado; experiência com remuneração/plr/cargos e s, indicadores, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e orçamento de gente; Competências: Capacidade analítica, visão de negócio, boa comunicação, senso de propriedade, espírito de equipe, aprendizado contínuo, foco no cliente, foco em resultados, resiliência, visão sistêmica. Atividades: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, contribuindo da sensibilização às devolutivas do feedback; Dar suporte ao processo de orçamento de gente da companhia e acompanhar sua execução mensalmente; Elaborar, mensurar e acompanhar os indicadores de gente, tais como: Turnover, absenteísmo, banco de horas, treinamentos e outros; Realizar análises e pesquisas salariais (plr, remuneração variável, promoções), levando em conta o equilíbrio
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