Analista de RH
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A combinar
Efetivo/CLT
Promover a cultura organizacional entre a equipe (missão, visão, valores e estratégia de negócios). Alinhar vagas com a gestão para atrair e manter talentos. Divulgar vagas, recrutar e selecionar novos colaboradores, aplicando avaliações de competência (conhecimentos, habilidades e atitudes). Implementar integração para desenvolvimento e sucessão de talentos. Promover endomarketing para engajamento e valorização. Realizar pesquisa de clima organizacional semestralmente. Entrevistas de desligamento e identificação de melhorias na gestão de pessoas. Apolar a organização de eventos e inauguração das lojas. Solicitar uniformes e acompanhar a entrega. Acompanhar e manter atualizado o programa de cargos, carreira e remuneração. Analisar indicadores e definir estratégias para melhorar resultados.
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