1 VAGA DE Analista de RH EM Fortaleza / CE

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

Nível: analistacursos de: administração,recursos humanos,pedagogia,psicologiaescolaridade: graduação - Completotipo de contrato: cltjornada de trabalho: horário de trabalho: 2 a 6 07h30min às 17h30minbenefícios: alimentação na empresa, plano odontológico plano de saúde, vale cesta, vale transporteresponsabilidades e experiências desejáveis: perfil:ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos, pedagogia ou psicologiaexperiência em desenvolvimento de pessoas, gestão de recursos humanos, gestão de projetos, estruturação e programas de cultura e clima organizacionalexperiência na condução de treinamentos e facilitações de gruposexperiência em aplicação de pesquisa de clima e análise de dadosdesejável conhecimento em metodologias ágeis. Atribuições:disseminar a cultura corporativa através de implantação dos processos e políticas de rh dos valores organizacionaisacompanhar e avaliar a evolução da prática dos valores organizacionais por parte dos colaboradores, através de acompanhamento e manutenção de indicadores de cultura, pesquisas e plano de implantação de ações, propondo quando necessárias mudanças para alcançar os resultas estabelecidosatuar na implantação de projetos e ações de programas de cultura e clima para reforço de desenvolvimento dos colaboradores nos valores organizacionaisapoiar e conduzir o subsistema de treinamento e desenvolvimento para reforço do propósito e valores organizacionais através do desenho de programas direcionados aos líderes e colaboradores da empresaapoiar a execução do plano de comunicação para fortalecimento da cultura e clima organizacional, identificando efetividade das ações para melhorias e engajamento de todosconduzir programas e projetos de cultura e clima, avaliação de desempenho, onboarding, desenvolvimento de líderes (pdl) e eventos corporativos dentre outras atividades pertinentes ao cargo.