1 VAGA DE Gerente de Talentos EM Florianópolis / SC

Função/cargo da vaga:

Gerente de Talentos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Talentos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Gerente de Talentos:

Atividades a serem desenvolvidas: Principais responsabilidades / atividades: Responsável pela gestão de programas de desenvolvimento organizacional e iniciativas que gerem a manutenção e evolução da cultura organizacional de modo que os diferenciais competitivos da empresa sejam mantidos e aperfeiçoados Gerenciar e aperfeiçoar os programas e práticas voltadas para a ampliação da cultura de diversidade e inclusão, por meio de adoção de estratégias que tenham ressonância com a cultura organizacional, e que gerem para a empresa resultados por meio de equipes diversas Garantir a disponibilização de indicadores e informações da área aos superiores, colaborando na tomada de decisão Elaborar o plano orçamentário e de investimentos anual do departamento, seguindo diretrizes corporativas, e, controlar sua realização ao longo do ano, utilizando sistema específico de modo a contemplar as necessidades do departamento Contribuir para que os procedimentos e práticas adotados sejam incorporados nas filiais e empresas do grupo, por meio do compartilhamento dos procedimentos, treinamentos e orientação, de modo que tenhamos as boas práticas aplicadas Gestão e condução dos programas como: universidade corporativa programas de desenvolvimento de liderança mapeamento e gestão do programa de sucessão onboarding programas de entrada gestão de desempenho cultura clima organizacional performance) Gerenciar e aperfeiçoar as políticas e processos relacionados a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, por meio da aplicação de estratégias diversas de aprendizagem, visando viabilizar colaboradores qualificados para realizar a estratégia organizacional e crescimento da empresa Realizar a gestão dos processos de recrutamento e seleção Gerenciar divergências e problemas nos processos Analisar os processos de rh e implantar melhorias no que tange a R&S e dho. Requisitos: Sólida experiência em processos de desenvolvimento organizacional Experiência na condução e implementação de programas de desenvolvimento organizacional Desejável experiência em operações de M&A ou expansão de empresa Experiência em gestão de equipe. Nível hierárquico: gerente Remuneração: A combinar Benefícios:assistência médicaassistência odontológicavale-Alimentação (va)vale-Refeição (vr)seguro de vidaa combinar Forma de contratação: efetivo clt Quantidade de vagas: 1 Turno: manhã e tarde Pré-Requisitos: Experiência mínima de 6 mesesformação mínima em ensino superior - Bacharelado licenciatura tecnologia.