1 VAGA DE Analista Fiscal EM Florianópolis / SC

Função/cargo da vaga:

Analista Fiscal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista Fiscal:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista Fiscal:

Executar, analisar e controlar a entrega de obrigações acessórias (municipais, estaduais e federais) por meio de planilhas e ou sistemas específicos Acompanhar processos diretamente nos órgãos competentes Orientar e acompanhar assistentes e auxiliares Atender solicitações de auditorias interna e externa Atender solicitações de órgãos fiscalizadores Atender a consulta de clientes em relação a dúvidas de operações fiscais: emissão ou recebimento de notas, tributação, benefícios fiscais etc. Analisar, interpretar e escriturar entradas e saídas de notas fiscais: tributação, benefícios, tomada de crédito de impostos Apuração de tributos: icms, icms-St, iss, ipi, retenções, pis, cofins, Elaborar, conferir e entregar as obrigações municipais e estaduais: serviços tomados iss, dime-Sc, gia-Sp, dma-Ba, dapi-Mg etc. Elaborar, conferir e entregar as obrigações federais: efd contribuições, efd icms, dctf, perdcomp Manter-Se atualizado sobre as legislações fiscais. Reportar status das demandas para o superior direto Demais atribuições inerentes ao cbo(informação confidencial). Horário: segunda à quinta das 08h às 18h e sexta-Feira das 08h às 17h (44h semanais). Local de trabalho: coqueiros - Florianópolis sc. Vaga presencial. Requisitos: Escolaridade mínima: ensino superior em ciências contábeis em curso, a partir da 7 fase ou formado Conhecimento de intermediário - Avançado em balanços, sped, apuração de impostos, declarações acessórias e demais rotinas contábeis Conhecimento do pacote office intermediário Será diferencial ter experiência Será diferencial ter conhecimento no sistema questor Perfil dos candidatos: Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Salário: compatível com a função, a combinar. Benefícios: Imediatos na admissão: - Vale refeição e vale alimentação: O R$ 550,00 mensais O para dias úteis trabalhados O O colaborador pode optar por receber 100% do valor no vr ou segmentar 60% do valor no vr e 40% do valor no va O desconto de apenas R$ 1,00. - Vale transporte ou vale combustível com desconto de 6% O utilizado para o deslocamento: casa à trabalho à casa O para dias úteis trabalhados O desconto de 6% sobre salário base - Ginástica laboral 2x na semana O instrutor henrique O 2x na semana 15 minutos por dia O busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. - Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês O fornecido 2 a 3 vezes no mês O busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável. - Auxílio creche: regra prevista na cct para filhos até decom de comprovante O filhos deo reembolso do valor previsto em cct mediante do comprovante de pagamento da creche. - Ascorg: associação de colaboradores O É constituída por colaboradores em caráter voluntário O tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais. - Sesc: O basta apresentar a ctps registrada e 1 contracheque no atendimento do sesc para realizar o cadastro O não há descontos em folha O usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo sesc O pagamento direto do colaborador para o sesc - Treinamentos internos: O participação nos cursos internos ministrados pela empresa O realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional O possuímos uma plataforma ead para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores. Após período de experiência: 90 dias - Folga do aniversário: O ter 1(um) ano completo de empresa O de assiduidade O aniversário em dia útil O tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico O não ter banco de horas negativo. - Uniforme O uso obrigatório O modelo por unidade - Convênio santa luzia: O apresentar comprovação de vínculo O não há desconto nos valores O faturamento pela(informação confidencial)e desconto posterior em folha. - Plano de saúde: O unimed O plano regional com coparticipação de 50% O mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00 O pode incluir dependentes legais O dependentes a mensalidade é integral O desconta coparticipações. - Plano odontológico: O custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela empresa O dependentes a mensalidade é integral O desconta coparticipações. - Treinamentos externos: regras na política O colaboradores indicados pelos gerentes de atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100% O colaboradores que solicitarem ao gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%. - Maná saúde: O rede credenciada para obter desconto O não há carências para utilizações. Plano individual: R$ 19,90 mensal Plano familiar (o plano contempla o titular + 4 integrantes): R$ 39,90 mensal Os valores são pagos no local de atendimento. Tipo de vaga: tempo integral, efetivo / clt.