Analista de Negócios
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Efetivo/CLT
O seu papel na rd será: sendo tech recruitment sourcer, você terá a responsabilidade de atuar diretamente na atração e busca por talentos, suprindo as diversas áreas de engenharia e produto da rd com os melhores perfis, garantindo assim o crescimento da empresa. Você vai atuar de forma criativa, indo sempre além dos métodos convencionais para encontrar e atrair talentos de tecnologia. Vai trabalhar com pesquisas de mercado, entendendo o cenário e atuando de forma consultiva ção. Você vai também trabalhar próximo aos nossos parceiros, identificando como podemos potencializar a diversidade dentro da nossa área de tecnologia. Além disso, você vai ajudar as lideranças de talent acquisition a treinar o time sobre as melhores estratégias de atração e engajamento. Amar tecnologia e ter “mentalidade hacker” é essencial para esta job qual o propósito desta posição: como empresa de tecnologia, os times de engenharia e produto são o core da rd, por isso é tão importante termos um time de tech recruiting treinado (e super motivado) em encontrar, atrair e engajar os melhores. Em parceria constante com a área de E&P, você estará construindo e melhorando o mais incrível time de tecnologia da américa latina. Fazemos isto com muito foco em resultado, trabalho em equipe, olhar constante para inovação/melhoria dos nossos processos, além de claro, muitas risadas! Com quem você irá trabalhar: com uma equipe formada por 3 pessoas com muita autonomia, foco no cliente e dispostas a fazer acontecer! Aqui no tech recruiting team, trabalhamos com o que há de melhor em termos de tecnologia para talent acquisition e temos sempre em mente o desafio de como melhorar o nosso processo seletivo e experiência de candidatos e clientes. Somos um time ágil, inovador, divertido e extremamente apaixonado por tecnologia! Você vai atuar assim: trabalhar em parceria com recruiter e hiring managers para encontrar e atrair os melhores talentos em potencial para as oportunidades da rd; entender o cenário de mercado e para onde devemos direcionar nossos esforços de people; realizar sourcing em diversas ferramentas e fontes para busca ativa de candidatas e candidatos; atuar de forma lean, sempre buscando formas de otimizar nosso processo seletivo e de olho no que é tendência no mercado; liderar projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão, e métodos inovadores de seleção; ser customer first com clientes – hiring managers, candidatos e candidatas – para um processo world class; ter interface com as áreas de negócio, business partner e employer branding. Estamos buscando uma pessoa: que tenha interesse em trabalhar com recrutamento e seleção de tech; experiência com ferramentas de busca, boolean search, pesquisa; que esteja em e-Mail, iremos entrar em contato com você! Ah, o processo seletivo é 100% remoto, então não se preocupe com deslocamentos – a não ser que você queira conhecer nossos espaços
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