1 VAGA DE Analista de Gente e Gestão EM Florianópolis / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de Gente e Gestão

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Gente e Gestão:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Gente e Gestão:

Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Se você gosta de um ambiente e desafiador, é proativo, tem visão analítica, perfil empreendedor, excelente comunicação interpessoal e gosta de trabalhar em equipe. O que esperamos do seu perfil:pro atividade e automotivação. Versatilidade, desenvoltura e habilidade em comunicação. Capacidade de liderançavisão estratégica. Gestão de emocional. Administração de recompensas. Gerenciamento de . Espírito de equipe. Perfil consultivo e trabalhando no modelo remoto, essa vaga está disponível para candidatos residentes em qualquer cidade ou que tenham disponibilidade e facilidade de mudança para florianópolis. Ensino superior completo em administração, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas. experiência atuando na área de gente & gestão ou recursos humanos. Conhecimento intermediário na plataforma solides. Prestar serviço como pessoa jurídica mei. Atividades: liderar e estruturar nossa área de gente e gestão, apoiando na definição e execução da nossa estratégia de pessoas e performance organizacional. Realizar o planejamento estratégico e tático da área de gente, sendo capaz de desdobrar as estratégias em iniciativas e na execução das atividades. Liderar as estratégias da jornada de gente como atração, seleção, onboarding, desenvolvimento, engajamento, comunicação interna, retenção, indicadores e employer branding. Apoiar os gestores da empresa nos processos acima, executando de forma alinhada à cultura e às necessidades das áreas. Conduzir projetos internos da área voltados a melhorias de processos. Conduzir a implantação do sistema solides para dar ções análise de indicadores, comunicação interna, cultura e clima. Apoiar o desenvolvimento de projetos estratégicos (estruturação de política de cargos e Especialmente em situações de trabalho remoto, criar e promover rituais e alinhadas com a cultura da empresa visando engajar e aproximar o time. Gestão de conflitos e de mudanças