Analista de DP
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Cadastrar admissões e garantir seu envio para o esocial Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc. Agendar perícia por meio da previdência social Cadastramento e cálculos de férias Processamentos e cálculos de rescisões Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema senior Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do master Envio de fechamentos de folha para o esocial e conferência Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento Transmitir informações de obrigações acessórias (fgts digital, esocial e dctfweb), por meio de sistemas específicos Conferir e transmitir informações da dirf Controle e orientações quanto a cadastro no pat e enquadramento rat e atualização de fap Treinar e orientar auxiliares e assistentes Disponibilizar documentos e contracheques Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais Controle de emissão de novas convenções coletivas Atender e repassar orientações ao cliente Controle de procurações para ecac, esocial, conectividade, empregador web etc. Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos Atuar em demandas de rh conforme orientações recebidas da coordenação Atuar em demandas de fiscalizações Realizar análises de custos de folha de pagamento Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios Gestão do sistema de ponto Atendimentos aos empregados Atendimento as demandas de sst Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão) Manter-Se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de imposto de renda. Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing Demais atribuições do cargo conforme cbo(informação confidencial). Requisitos: Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas. Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos. Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo Dominar as ferramentas do pacote office Conhecimento nos sistemas senior e master será um diferencial Dominar sistemas complementares como esocial, dctfweb, fgts digital, dirf. Perfil dos candidatos: Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Salário: compatível com a função, a combinar. Horário: segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-Feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais). Temos banco de horas semestral Local de trabalho: trindade - Florianópolis / sc. Regime de trabalho: clt - Presencial. Benefícios: Imediatos na admissão: Vale refeição e vale alimentação: R$ 600,00 mensais Para dias úteis trabalhados O colaborador pode optar por receber 100% do valor no vr ou segmentar 60% do valor no vr e 40% do valor no va Desconto de apenas R$ 1,00. Vale transporte ou vale combustível com desconto de 6% Utilizado para o deslocamento: casa à trabalho à casa Para dias úteis trabalhados Desconto de 6% sobre salário base Ginástica laboral 2x na semana Instrutor henrique 2x na semana 15 minutos por dia Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês Fornecido 2 a 3 vezes no mês Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável. Auxílio creche: regra prevista na cct para filhos até decom de comprovante Filhos dereembolso do valor previsto em cct mediante do comprovante de pagamento da creche. Ascorg: associação de colaboradores É constituída por colaboradores em caráter voluntário Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais. Sesc: Basta apresentar a ctps registrada e 1 contracheque no atendimento do sesc para realizar o cadastro Não há descontos em folha Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo sesc Pagamento direto do colaborador para o sesc Treinamentos internos: Participação nos cursos internos ministrados pela empresa Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional Possuímos uma plataforma ead para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores. Após período de experiência: 90 dias Folga do aniversário: Ter 1(um) ano completo de empresa De assiduidade Aniversário em dia útil Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico Não ter banco de horas negativo. Uniforme Uso obrigatório Modelo por unidade Convênio santa luzia: Apresentar comprovação de vínculo Não há desconto nos valores Faturamento pela(informação confidencial)e desconto posterior em folha. Plano de saúde: Unimed Plano regional com coparticipação de 50% Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00 Pode incluir dependentes legais Dependentes a mensalidade é integral Desconta coparticipações. Plano odontológico: Uniodonto Custeio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela empresa Dependentes a mensalidade é integral Desconta coparticipações. Treinamentos externos: regras na política Colaboradores indicados pelos gerentes de atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100% Colaboradores que solicitarem ao gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
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