1 VAGA DE Supervisor de Vendas EM Feira de Santana / BA

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Vendas:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Vendas:

Experiência na área comercialexperiência em gestão de equipe comercialensino superior completo em administração, gestão comercial marketing ou cursos em pacote officecnh bresidir em feira de santanater disponibilidade para viagenster disponibilidade para trabalhar aos sábadosparticipa do planejamento estratégico anual do distribuidor com foco na área comercial e desdobra as metas de vendas para a o processo de gestão de vendas através do cumprimento da política comercial do distribuidor monitora a produtividade da equipe por meio do sistema crm e reuniões de cadência, aprova o roteiro e realiza visitas com os vendedores para devolutivas de campo. Acompanha as ações das concorrências, faz a gestão da carteira de clientes, bem como garante a evolução do índice de qualidade de vendas e a assertividade das ações de mercado. Garante o cumprimento dos processos comerciais relacionados ao pam programa ambiental moura, monitora o aberto bin e atua nas ações para reversão da inadimplência através de acompanhamento sistemático do ações de relacionamento, fomenta e acompanha as ações de trade marketing, através de divulgação de ações promocionais com a equipe, requisita material de divulgação, planeja campanha de vendas, estimula o programa energia premiada, participa de feiras, eventos e promove o engajamento dos programas de relacionamento institucional. Incentiva a equipe de vendas no programa meta a gestão de pessoas através do planejamento e estruturação de equipes de alta performance, selecionando, integrando e treinando os colaboradores na área e na função. Avalia e orienta o desempenho da equipe, mantem e desenvolve os colaboradores através do feedback estruturado, gerencia o clima e alinhamento cultural, garante as práticas das políticas, diretrizes e dos padrões da gestão de pessoas o uso efetivo do sistema moura de gestão disseminado a importância da ferramenta. Elabora planos de ação para as metas de melhoria e garante sua execução, tratando a anomalia caso necessário. Acompanha os indicadores de gestão de vendas através das reuniões mensais. #J-18808-Ljbffr.