Realizar o controle das admissões e demissões de funcionários da empresa, providenciando todos os documentos necessários com as respectivas assinaturas. Orientar funcionários de diversos setores da empresa, quanto aos esclarecimentos de expediente de pessoal em relação a benefícios, pagamento e descontos efetuados. Conferir todos os recibos de pagamento, um a um, utilizando recibo de férias, rescisões, atentando para que não haja falha no pagamento. Realizar todas as suas atividades conforme determinações e procedimentos pré-estabelecidos pelo departamento de administração de pessoal central da empresa. Emitir relatório de fgts, inss, via micro computador, fazendo a comparação com a folha de pagamento, atentando para o prazo de entrega. Realizar arquivos de toda a documentação de funcionários e de uso geral do setor, para assegurar e facilitar consultas conforme solicitação dos funcionários, eventuais auditorias e/ou fiscalização. Emitir e realizar conferência de relatórios anuais tais como: rais, dirf e informe de rendimentos, via micro, atentando para o prazo de entrega estipulado por lei. Calcular, separar e controlar, desconto e envio de vale transporte aos funcionários conforme legislação vigente. Atualizar periodicamente carteiras profissionais e ficha de registro de pessoal, conforme a necessidade e de acordo com as alterações ocorridas no período. Providenciar para que os exames médicos periódicos sejam regularmente realizados, visando atender a legislação vigente.
requisitos:
• experiência : (mínimo) na função
• escolaridade: superior (administração de recursos humanos ou empresas, ou psicologia)
• competências: informática. Domínio de técnicas de rotinas de administração de pessoal - legislação básica trabalhista - elaboração e controle de folha de pagamento - gestão de pessoas - administração de conflito - escrituração fiscal
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