1 VAGA DE Consultor de RH EM Erechim / RS

Função/cargo da vaga:

Consultor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Consultor de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Consultor de RH:

Desenvolver e assessorar os gestores das áreas funcionais sob sua responsabilidade contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, satisfeitos e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa Fornece suporte aos gestores de forma multidisciplinar, em todos os processos de gestão de pessoas, desde o planejamento à execução, garantindo qualidade em: seleção de pessoas e atração de talentos, avaliação de performance, plano de carreira, remuneração, desenvolvimento de equipes, treinamentos e capacitações, gestão de clima e ambiente de trabalho, afastamentos, acidentes, doenças, desligamentos Assegurar o alinhamento das áreas funcionais e seus gestores com estratégias, políticas e procedimentos de recursos humanos Atuar como representante da área de recursos humanos da empresa, participando ativamente da vida do cliente interno e conhecendo de perto suas reais necessidades Promover maior interação entre empresa, lideranças e funcionários, gerando um relacionamento de respeito e confiança entre os mesmos e estes com a área de rh, disseminando os valores da empresa Orientar os gestores da organização para melhor gerir suas equipes Assegurar os resultados dos processos de rh de sua responsabilidade (recrutamento e seleção, clima e engajamento organizacional, psicossocial, educação e desenvolvimento, comunicação interna, carreira, avaliação de performance), garantindo a qualidade dos mesmos e o alinhamento aos objetivos e estratégias da empresa Atuar de forma generalista e prover assessoria técnica, direcionando ações aderentes às necessidades das áreas funcionais e orientando as mesmas sobre a concepção de melhores práticas em gestão de pessoas Participar do diagnóstico de conflitos na organização, respondendo pela qualidade e integridade de suas análises, propondo alternativas, intervindo no processo de gestão deles Realizar e assegurar a implementação dos programas e projetos de desenvolvimento de rh de sua responsabilidade, garantindo que os resultados sejam atingidos Desenvolver equipes de trabalho de alta performance Mapear os talentos e desenvolver as competências para a liderança ou para a carreira técnica. Requisitos Graduação completa em psicologia Pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins Experiência anterior na função (consultor interno de rh ou business partner) Experiência com práticas e processos em gestão de pessoas (multidisciplinar nos subsistemas de rh: seleção, treinamento e desenvolvimento, ferramentas de coach, cargos e salários, clima organizacional, legislação, etc).