1 VAGA DE Analista de Remuneração EM Divinópolis / MG

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

A farmax tem como propósito levar cuidado, bem-Estar e beleza para todas as presentes em todo o brasil, com um extenso portfólio nas linhas cosmética, farmacêutica e hospitalar. Atuamos também na produção de marcas próprias para grandes redes de varejo e indústria possui um total de 56 mil metros quadrados e fica localizada em divinópolis, cidade próxima à capital mineira. Também contamos com escritórios administrativos em belo horizonte e são paulo. Nesses maisde história, crescemos de forma sustentável, sempre atentos ao que nossos consumidores parque industrial possui alta tecnologia, com equipamentos modernos, um laboratório de controle de qualidade, uma área de pesquisa e desenvolvimento e também uma indústria de embalagens na diversidade e prezamos pelo respeito nas relações. Por isso, tratamos com transparência e cuidado nossos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.A saúde e a segurança da nossa equipe são prioridades. Investimos em treinamentos e melhorias constantes. Nossas ações são ambientalmente responsáveis e contamos com fornecedores que estão alinhados com nosso pensamento: sustentabilidade.É assim, com produtos de qualidade e sendo a melhor escolha de nossos consumidores, que queremos estar cada vez mais presentes nas casas dos .Propósito:levar cuidado, bem-Estar e beleza para todas as pessoas. Visão:crescer de forma acelerada, sustentável e inovadora, sendo reconhecida pelos consumidores como a melhor escolha no foco no clientesomos apaixonados pelos nossos clientes e e agilidadeo futuro se faz hoje. Empatia e respeitoincentivamos e fortalecemos nossas relações e praticamos a colaboração e sustentabilidadenão negociamos nossos valores e buscamos sucesso responsável e equilibrado ao meio ambiente./nensino superior completo em administração, economia, engenharia ou áreas afins. Pós graduação/mba em andamento na área de avançado com excel e powerpointconhecimento em pesquisa salarial e construção de tabela salarialconhecimento em metodologias de pontuação de cargos (hay, mercer, towers)noções em legislação trabalhista/n desenhar os processos de cargos, salários e carreira alinhadas as estratégias de remuneração da companhiamanutenção trilha de carreiraapoiar a liderança nos movimentos atrelados a remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações)garantir a conformidade com as políticas aplicáveisconduzir estudos e projetos, desdobrados do planejamento da área de cargos, salários e carreira, bem como demandas específicas do negóciorealizar análise de solicitação de novos cargos, com base na metodologia da trilha de carreira e remuneração de mercadoelaborar tabelas salariais, com base na política definida pela companhiacontribuir para os processos de estudos salariais e programas anuais, como bônus e plrconduzir as pesquisas salariais, comparando as práticas e remuneração da companhia com o mercado, subsidiando a análise da competitividade externagerir indicadores da área de remuneração, apoiando a gestão nas tomadas de decisõescontrolar o orçamento das áreas e a gestão de headcountparticipar da construção do orçamento anual, nos custos relacionados a despesa com pessoalacompanhar remuneração variável do time de vendas, garantindo alinhamento às melhores práticas do os dados de referência de remuneração e benefíciosanalisar o equilíbrio salarial das áreas, calibrando a aderência, recomendando as melhores práticas.