1 VAGA DE Supervisor de RH EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Supervisor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de RH:

R$ 5.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de RH:

A employer está em busca de um supervisor de recursos humanos altamente qualificado e experiente, com expertise em legislação trabalhista e previdenciária. O candidato ideal será responsável por garantir que todas as práticas de rh estejam em conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Além disso, o supervisor será encarregado de liderar uma equipe com foco previdenciário, garantindo que todas as operações relacionadas a legislação sejam conduzidas de maneira eficiente. Principais atribuições assegurar que todas as políticas, práticas e procedimentos de rh estejam em estrita conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e regulamentações aplicáveis. Colaborar com o departamento jurídico ou consultores legais para interpretar e aplicar as leis de forma eficaz, fornecendo orientação jurídica interna quando necessário. Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis e regulamentações trabalhistas e previdenciárias, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade. Supervisionar uma equipe de profissionais de rh, fornecendo orientação e treinamento, garantindo que a equipe execute suas funções de forma eficaz e esteja ciente das questões legais relevantes. Realizar auditorias internas regulares. Auxiliar na resolução de questões de recursos humanos que envolvam questões legais. Manter registros detalhados e documentos de rh, incluindo contratos de trabalho, políticas internas e procedimentos, para fins de auditoria e conformidade. Requisitos: Formação superior em recursos humanos, direito ou área relacionada. Pós-graduação em direito do trabalho ou área semelhante é uma vantagem. experiência comprovada de pelo menosem funções de rh com foco em legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias locais e nacionais. Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita, bem como capacidade de explicar questões legais de forma clara e acessível. Capacidade de trabalhar s