1 VAGA DE Gerente de Loja EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Loja

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Loja:

R$ 2.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Loja:

área e especialização profissional: Vendas, e-commerce nível hierárquico: Operacional local de trabalho: Curitiba/pr atividades: Gerente de loja acompanhar andamento de vendas na loja/pedidos em marketplaces e e commerce auxílio no cadastro de produtos; atendimento ao cliente em redes sociais, chat da loja e retaguarda aos problemas gerados com expedição, quebra de estoque, troca, devolução, correios e eventuais problemas; suporte a equipe operacional experiência em gestão de equipe habilidade em resolver problemas benefícios: Vt + vr requisitos: Conhecimentos em pacote office local: Curitiba/ pr contrato: Clt horário: Segunda à domingo (folga uma vez por semana no sábado ou domingo) horário: 13:40 as 22:0 horas característica profissional/ pessoal ensino médio completo pacote office ter disponibilidade de horário ser rápido para responder demandas se aprofundar em conhecimentos específicos ficar atento às novidades saber liderar a equipe ser organizado e disciplinado acompanhar o desenvolvimento de cada um de seus colaboradores e traçando um planejamento individual para o crescimento de cada um; além de saber ouvir, o líder deve ter empatia e saber reconhecer quando uma ideia é melhor que a sua; ser criativo e agir com proatividade; ser exemplo. Fazer e ensinar a fazer; ser uma pessoa motivadora, que está sempre incentivando sua equipe; ter habilidades analíticas para a resolução de problemas e tomada de decisões; ter hábitos de aprendizado e habilidades; lembrar que lida com pessoas e que elas possuem sentimentos; ter boa comunicação oral e escrita; ser dedicado e disciplinado; se munir de informações e dividir com sua equipe; desenvolver a resiliência emocional para lidar bem com a pressão; coordenar sua equipe de forma a ensinar o grau de importância da realização de cada tarefa; saber da importância de cada um em sua equipe sem discriminar e/ou ter preferidos; delegar tare