1 VAGA DE Gerente de Ensino EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Ensino

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Ensino:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Ensino:

Requisitos: ensino médio completo. Necessária experiência comprovada em carteira. experiência relevante em implantação/melhoria de processos. Conhecimento de práticas de gestão de projetos (pmbok, pmp, bpm). Conhecimento da metodologias ágeis (scrum, kanban). Noções de gestão da qualidade. Desejável atuação em escritórios de projetos. Observações:vaga também para pcd. Atividades: padronizar os processos e controles, garantindo a qualidade e nível de serviço da experiência do cliente, avaliando os riscos operacionais que possam afetar os objetivos, as operações ou os recursos da companhia. Assegurar avaliação dos processos de negócios existentes diagnosticando oportunidades de otimização afim de recomendar soluções de melhorias. Gerenciar processos de mudança de diversos níveis de complexidade garantindo que prazos custos e especificações dos projetos sejam atingidos. Fornecer orientação e aconselhamento sobre o uso mais eficaz e eficiente de recursos para garantir resultados positivos e mensuráveis. Contribuir com pareceres sobre equipes multifuncionais possuírem nível adequado de conhecimento nas ferramentas adequadas para entregar melhor experiência ao cliente. Gerenciar o desenvolvimento, a implementação e a melhoria das políticas operacionais, processos e procedimentos que afetam a experiência do cliente. Estabelecer diretrizes e favorecer parcerias entre times multifuncionais, identificando barreiras e removendo obstáculos, atuando como facilitador para a mudança de comportamentos visando a melhoria contínua dos processos e produtos. Orientar sobre práticas de melhoria de fluxos, sabendo como conduzir mudanças de comportamentos para adoção de novos processos ou suas alterações. Realizar gestão de equipe própria, contribuindo para a motivação e engajamento do time, identificando e desenvolvendo sucessores, garantindo pessoas certas nas posições certas, assegurando a eficiência nas entregas da área.