1 VAGA DE Gerente Comercial EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente Comercial

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente Comercial:

R$ 3.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente Comercial:

Ser o guardião da cultura interna, contribuindo para desenvolvimento de uma equipe de alta qualidade e alta performance, fazendo com que as pessoas de fato representem expressiva vantagem competitiva para a empresa. ? Coordenar a área comercial, atuando em todos os subsistemas. Responsável pela estruturação da área em todas suas vertentes e atuação junto aos líderes para programação das estratégias do comercial. ? Ter conhecimento de vendas e coordenação de equipes (aproximadamente 15 pessoas). ? Demonstrar e agilidade na rotina de trabalho. ? Com perfil de liderança e que goste de gerir e desenvolver processos e pessoas para o comercial. ? Super alto-astral, empático e com muita energia. ? Habilidade em relacionamentos, conseguir transitar com facilidade por diversos departamentos para ter melhor acesso a dados e informações. ? Estrategista, valoriza resultados, eficiência e ação. ? Possuir atitude positiva diante dos obstáculos. ? Organizado e comprometido com os prazos. ? Que goste de estudar e tenha vontade de se desenvolver continuamente. ? Compromisso com os valores da empresa. ? Não seja apegado aos problemas e sim a soluções. ? Sem medo de cobrar a equipe e tomar decisões difíceis. Nível superior completo em gestão comercial, marketing ou afins, preferencialmente com pós-graduação. ? experiência sólida na área de comercial. Vale refeição, assist medica, assist odonto, farmacia Metas e indicadores ? Desenvolver a equipe alinhada à estratégia do departamento. ? Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa. ? Contribuir na construção de um processo de vendas criativo e estratégico, garantindo resultado e competência nas vendas. ? Coordenar o time de vendas cobrando resultados sempre alinhado com metas e indicadores claros. ? Gerenciar o programa de reconhecimento e recompensas. ? Desenvolver projetos, ações e campanhas internas, buscando melhorias e visando o alcance das metas. ? Estar em constante desenvolvimento. ? Fazer benchmarking para melhoria contínua. ? Garantir a aplicação/calendário de feedbacks. ? ção e de desligamentos.