1 VAGA DE Coordenador de Vendas EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Vendas:

R$ 4.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Vendas:

A abler é uma startup hr tech saas que cresceu 3x em 2020, em meio a maior pandemia de todos os tempos. Nosso software ats ajuda profissionais de rh a otimizarem seus processos seletivos, ranqueando e recomendando os melhores talentos disponíveis. Além disso, organizamos todo o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o momento em que uma vaga é ção do melhor profissional buscando um profissional com talento de liderança para atuar em nosso time comercial como (Email Confidencial) objetivo é melhorar nossa máquina de vendas a cada dia e para isso acontecer precisamos agregar profissionais com experiência em escalar times comerciais, seja para contas smb ou 100% remota! Aceitamos candidatos de todas as regiões do brasil! =d suas principais aqui na abler serão:liderar o time de vendas, inspirando, acompanhando o desempenho e desenvolvendo as habilidades necessáriasgerir o processo de vendas escaláveis (planejar, validar, analisar e monitorar), tanto inbound quanto outbound, utilizando as melhores práticas do mercado, seja para o mercado smb ou enterpriseatender clientes potenciais e existentes, a fim de analisar suas necessidades e adequação do produto ao mercado, fornecendo informações valiosas para o desenvolvimento dos nossos produtoscontribuir para a unidade de negócios e também para a empresa com visão estratégica, informações de mercado, competidores etcaprender e entender as necessidades do cliente a fim de obter sucesso para o clienteestruturar e monitorar os kpis, indicadores e okrs do time de vendastrabalhar com pessoas e desenvolvê-Las, buscando sempre os melhores talentos do mercado para o nosso time comercial (hoje temos um time pequeno, mas está crescendo)atuar lado a lado com o time de marketing, pré-Vendas e cs, buscando sempre melhorar a integração entre as áreas e os resultados do nosso negócioapoiar seus vendedores em negociações complexascontrolar toda a parte de administração comercial, ou seja, metas e comissionamento do time. experiências obrigatórias:experiência comprovada no mercado b2b atuando no segmento de software corporativo / saasexperiências anteriores no crescimento (escala) de times de inside sales, tanto em vendas inbound quanto outboundexperiência na criação, validação e mensuração de processos de vendas saas, em empresas de alto crescimento (+5/10% ao mês)domínio nas principais métricas de vendas: taxas de conversão por etapa do funil, cac, ticket médio, mrr, arr e outras, mensurando dados para a tomada de decisãoorientação a resultados sem perder o foco no desenvolvimento de pessoascapacidade no relacionamento com tomadores de decisão em diferentes organizações, tratando diretamente com gestores de rh e/ou times de recrutamento e seleção das empresaster atuado junto a times de rh na construção de times vencedores, avaliando a parte técnica o comportamental e cultura dos candidatoster atuado junto a times de rh em avaliações de desempenho, pdi, ajudando na construção da máquina de gestão de pessoasdominar alguma(s) da(s) principais técnicas de vendas: spin selling, gpct-Ba, bant etc será um super diferencial se você manjar muito:ter liderado times de vendas em outra hr tech saasconhecer profundamente o ecossistema de recrutamento e seleção e avaliações comportamentais e de culturater certificações e cursos da winning by design, atuando em empresas que utilizam a metodologia sales as a science / land and expandter utilizado a reev ou outros softwares para sales engagement / cadências de pré-Vendasdominar o crm pipedrive.