1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recrutamento e Seleção:

R$ 2.500,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recrutamento e Seleção:

Formação superior em psicologia ou administração de empresas (pós graduação em rh será um diferencial); conhecer e utilizar a plataforma gupy (módulo de r&s) de forma plena; vivência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta de altos volumes, principalmente na área de facilities e segurança; aplicação de de grupo em testes seletivos, quando necessário; conhecimentos da ferramenta disc para análise de perfis para tomada de decisão junto aos gestores; trabalhar bem em equipe e ter facilidade de relacionamento em todos os níveis da organização; ótima comunicação, e proatividade completam o perfil desta posição. Informações adicionais Vale transporte vale alimentação - restaurante no local Realizar alinhamentos de perfil junto ao gestor, garantindo que as exigências para os cargos sejam atendidas; divulgar as posições em aberto na página de carreiras (plataforma gupy) e também interagir através do linkedin; conduzir entrevistas, aplicação de testes para processos seletivos, para os diferentes perfis, de acordo com as práticas da organização; documentar pareceres dos processos seletivos, utilizando as competências e valores institucionais para apoiar a tomada de decisão dos gestores. Buscar a aprovação dos candidatos dentro dos prazos estabelecidos (sla´s) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e possíveis intercorrências do processo seletivo. Assegurar os controles internos, atualização e manutenção dos sistemas de rh a fim de gerar indicadores, bem como garantir a atualização dos processos seletivos. Garantir que todos os candidatos internos e externos recebam retorno dos processos (positivo e negativo) garantindo a credibilidade do processo e imagem da instituição. Realizar entrevistas de desligamento, bem como consolidar os indicadores deste tema para tomada de decisão.