1 VAGA DE Analista de Qualidade EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Qualidade

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Qualidade:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Qualidade:

Experiência de até 6 meses de vivência na área de recursos humanos, com atuação generalista nos subsistemas gestão de pessoas ou atuação específica como business partner. Escolaridade: pós graduação em gestão de pessoas, recursos humanos, administração ou áreas afins. Cnh: B. Disponibilidade para viagens: sim. Apoiar na condução de projetos, programas e processos de gestão de pessoas junto às unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões estabelecidos pela área corporativa, contribuindo com os objetivos estratégicos da organização assessorar os gestores e o setor de recursos humanos das unidades de negócio, na execução de todos os processos dos subsistemas de gestão de pessoas, como administração de pessoas, atração e carreira, desenvolvimento humano e organizacional, jurídico, remuneração e people analytics e sesmt, para garantir a efetividade dos processos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização realizar visitas periódicas às unidades de negócio, de acordo com cronograma da área, para supervisão dos processos, através da aplicação de checklist de auditoria e planos de ação, para assegurar a tratativa das não conformidades e o cumprimento das políticas e padrões pré-Estabelecidos acompanhar metas e indicadores da área de gestão de pessoas nas unidades de negócio, tomando as ações necessárias para correção de desvios, visando atingir as metas de produtividade, redução de custos e desperdícios para alinhamento do planejamento estratégico e plano orçamentário propor melhorias e inovações nos processos, bem como estratégias de desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos, através da análise das auditorias nas unidades de negócio e desdobramento dos indicadores, para o cumprimento das políticas e diretrizes de gestão de pessoas, a fim de perpetuar a cultura da empresa reportar aos subsistemas do corporativo de gestão de pessoas quanto as necessidades e dificuldades de recursos humanos das unidades de negócio, a fim de identificar oportunidades de melhorias e mediar a resolução de problemas ministrar treinamentos teóricos e práticos para os profissionais de recursos humanos e gestores das unidades de negócio, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização apoiar na abertura e encerramento de unidades de negócio, assegurando que os processos de gestão de pessoas ocorram em tempo hábil, conforme padrão e procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de atender as metas e objetivos da empresa atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes) #J-18808-Ljbffr.