1 VAGA DE Analista de Arte e Cultura EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Arte e Cultura

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Arte e Cultura:

R$ 2.400,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Arte e Cultura:

Você tem experiência em gestão de gente tendo o colaborador como foco, como centro? Já ouviu falar de rh ágil? De rh estratégico? Ótimo!Não tem? Sem problemas, desde que você acredite que uma cultura baseada na colaboração, na inovação, na melhoria contínua e em relações saudáveis não é apenas possível, mas é chave para o sucesso da empresa e felicidade dos colaboradores e com sua bagagem e seu aprendizado nos ajudar a aperfeiçoar e a fazer crescer essa cultura! Venha ensinar e aprender conosco porque a vontade de inovar e o desenvolvimento contínuo são nossos impulsionadores uma startup que nasceu em maio, em plena pandemia, o que requereu que todos os processos de seleção, contratação, comunicação, liderança, integração e desenvolvimento fossem conduzidos remotamente. Remotos porém muito próximos uns aos outros, conseguimos criar um clima de confiança, cooperação, desenvolvimento contínuo e abertura que impulsionam nosso sucesso. Estamos expandindo nossa área de gente, cultura e performance (também chamada de rh) porque queremos preservar e melhorar ainda mais essa cultura fazendo com que trabalhar na combudata seja uma experiência incrível com pessoas colaborador é o centro da nossa startup e deve sentir a importância que ele tem para nós em todos os momentos. Você será elemento-Chave para:a jornada do candidatousar ferramentas de recrutamento, entrevistas por vídeo e aplicação de testes e para encontrar talentos com as competências, o potencial e o fit cultural que buscamosmelhorar continuamente ção e onboarding para que ele seja efetivo e acolhedora experiência do colaboradorplanejar, apoiar e efetivar suas movimentações na empresa (promoções, aumentos, transferências, demissões, etc.)ser o ponto focal de apoio aos colaboradores em suas dúvidas cotidianasser o elo com os provedores de serviços externos como empresa de contabilidade e rh, banco, plano de saúde, seguradora e outros benefícios em o desenvolvimento contínuo de competências (hard e soft skills) essenciais para o crescimento do colaborador e da empresa, apoiando a criação do pdi e sua os líderes na avaliação do desempenho de seus lideradoszelar pelo engajamento e retenção, mapeando continuamente o grau de felicidade no trabalho dos colaboradorespropor e/ou conduzir atividades de celebração, bem estar, integração e comunicaçãopromover junto com o time de marketing o nosso employer branding para atrair os melhores candidatoso que mais gostaríamos de ver:proatividadepaixão pelo segmento de tecnologiaresiliência e dedicação estratosféricos!