Coordenador de RH
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Identificar ção de profissionais, a partir do alinhamento estratégico. Recrutar, interna ou externamente, talentos e potenciais para fazer frente aos desafios da concessionária. Realizar a do. Definir ações de desenvolvimento/treinamento. Criar planos de benefícios visando construir plano de retenção de talentos. Garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas. Estabelecer e sugerir possibilidades de promoção internas por competências. Discutir com gestores ações relacionadas para retenção e desenvolvimento, focando no reconhecimento dos colaboradores e aumentando os resultados da concessionária. Requisitos: Ensino superior completo em áreas afins (desejável pós graduação) Horario: das 08h15 ás 11h45 e 13h30 ás 18h10 - De segunda a sexta-feira Benefícios: visando construir plano de retenção de talentos. Garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas. Estabelecer e sugerir possibilidades de promoção internas por competências. Discutir com gestores ações relacionadas para retenção e desenvolvimento, focando no reconhecimento dos colaboradores e aumentando os resultados da concessionária. Conhecimentos desejáveis: Conhecimentos gerais em gestão da área de rh (práticas e políticas). Conhecimento geral nas rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento e rotinas trabalhistas). Conhecimento em atração e seleção de pessoas e desenvolvimento. Benefícios: Benefícios flexíveis, no valor de o pacote oferece benefícios na área da saúde, alimentação, transporte, previdência privada e educação.
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