1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Chopinzinho / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Graduação em administração ou áreas afins. Conhecimento em pacote office intermediário (word, excel, etc) e legislação trabalhista. experiência na área. Organização do trabalho habilidades técnicas foco nos resultados trabalho em equipe relacionamento interpessoal comunicação, foco do cliente visão sistêmica autodesenvolvimento resolução de problemas transparência. Atividades: calcular a folha de pagamento. Atualizar as tabelas das obrigações legais (irf, (Informação Confidencial) e inss). Emitir relatório da folha de pagamento para conferência e arquivo. Imprimir os documentos admissionais. Fazer consulta de qualificação cadastral. Receber solicitação programação de férias através de checklist. Alimentar e acompanhar planilha de programação de férias. Verificar faltas para alimentar informações de cálculo de férias. Realizar o lançamento das informações das férias no sistema da folha de pagamento, calcular e conferir os valores. Emitir os documentos das férias e a solicitante para formalização do processo. Integrar com contas a pagar e repassar ao setor financeiro os valor (es) de férias a ser (em) depositado (s) na (s) conta (s) do (s) colaborador (es). o valor das férias ao setor financeiro para pagamento conforme prazo da legislação trabalhista. Acompanhar apontamentos fixos mensais para calculo da folha de pagamento. Analisar afastamentos frente faltas apontadas no cartão ponto, com o objetivo de não apontar descontos indevidos. Conciliar informações para apontamento de adiantamentos frente a compras internas-Uniformes-Multas e infrações. Verificar mensalmente férias a vencer para os próximos 3 meses, e passar para supervisores fazer a programação de férias. Relacionar e apontar no sistema de folha de pagamento, valores referente descontos de vale transporte. Verificar, por amostragem, cálculos de horas extras, adicional noturno, frente informações do relatório ponto.