1 VAGA DE Consultor SAP EM Chapecó / SC

Função/cargo da vaga:

Consultor SAP

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Consultor SAP:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz, Estágio, Trainee

Descrição da vaga de Consultor SAP:

Job descriptionnesta posição o consultor tem o objetivo de desenvolver, assegurar aplicação e monitorar processos, programas e projetos de atração e carreira com foco em recrutamento e seleção e mapa sucessório, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da responsibilities- Orientar, monitorar e realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas por meio de processo interno e externo de candidatos, utilizando-Se de ferramentas especializadas (entrevistas, e testagens), a fim de atender a demanda das áreas e atender as exigências dos cargos- Apoiar os gestores na construção de plano de desenvolvimento individual, contribuindo com o desenvolvimento de carreira dos candidatos internos- Desenvolver, aplicar e monitorar junto aos gestores e profissionais da área de recursos humanos os processos, programas e projetos de atração e carreira (programa de estágio, programa trainee, programa aprendiz, programa de pcd, dentre outros) garantindo a execução dos mesmos, a fim de contribuir com objetivos estratégicos da área - Administrar plataforma de recrutamento e seleção, garantindo o abastecimento de informações atualizadas e a definição de fluxos para os processos seletivos, garantindo a correta utilização da mesma- Realizar acompanhamento de novos colaboradores de vagas táticas e estratégicas junto aos gestores, garantindo a aplicação do cronograma de integração e avaliações de experiência, bem como realizar o acompanhamento in loco, para contribuir com a efetividade nas contratações realizadas- Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área- Ministrar treinamentos teóricos e práticos, sempre que necessário para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização- Monitorar os indicadores e demais informações relevantes relativas aos processos de atração e seleção para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário- Assessorar a coordenação no acompanhamento metas e indicadores da área, sugerindo alterações e ações a partir da análise dos mesmos e realizar intervenções junto às unidades sempre que necessário, para contribuir com os objetivos estratégicos da organização- Assessorar a coordenação da área no monitoramento, elaboração, e a execução do orçamento da área de acordo com orientação da diretoria e de acordo com objetivos estratégicos da organização- Prestar suporte as unidades com relação aos processos e padrões da área de atração e and skillsexperiência em atividades de recrutamento e seleção, mapeamento de talentos e sucessores, avaliação de perfil, avaliação de competências e plano de desenvolvimento individualformação na área de psicologia, administração ou afins e com especialização na área de gestão de pessoasdisponibilidade para viagens #J-18808-Ljbffr.